史泰博验厂审核中所涉及的相关文件解读：
一、史泰博验厂-公司证照，人事文件
1、营业执照、卫生许可证等所有合法证照
解读：工商营业执照必须是有年检和在注册有效期内的。
2、公司规章制度
解读：指的是工厂的厂纪厂规、员工手册、招工制度、人事制度、考勤制度。
3、员工劳动合同/雇佣条款及条件
解读：所有的在册职工(即参加评估当天上班的人员)必须要有工厂与个人所签的劳动合同，此合同必须是劳动部门所拿出的范本，而不是工厂自撰的劳动合同。
4、员工档
1.质量手册，程序文件
2.来料/制程/最终检查标准及抽样计划
3.二阶文件及三阶文件清单，过期文件一览表
4.供应商选择及认可程序
5.供应商及外发商定期品质监控程序及评估报告
6.客户退货及客户投诉处理程序，客户投诉处理报告
7.品管人员培训计划及培训记录
8.工程变更控制程序/指引，工程变更(ECN)记录
9.生产机器/设备预防性维护保养计划及保养记录
10.测量仪器/工具的外部校验证书和内部校验记录
11._____月份原材料品质检查IQ
1. Business License(营业热照)
2. Factory floor plan(工厂平面图)
3. Organization Chart(组织机构图)
4. Factory rules and regulations(工厂厂规厂纪)
5. Dormitory rules and regulations(宿舍纪律规则)
6. Employee handbook(员工手册)
7. Individual Labor Contract is required; 
永旺介绍
永旺是日本综合零售及服务企业集团。主要以经营购物中心、综合零售业（综合百货超市、食品超市）为主，还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。至今在日本国内外拥有200家以上的企业、近15,000多家店铺，主要分布在日本、中国、东南亚。截止至2012年2月底永旺拥有2,976万人永旺信用卡会员、222家购物中心、综合百货超市590家、食品超市1,537家。2013年《财富》全球500强排名127名。
永旺的发展目标是成为“全球本土化”的企业。永旺将始终坚持 “以顾客为原
永旺的行为规范 ：
2001年8月21日，永旺制定了《永旺宣言》，明确了永旺集团今后的发展方向。集团名称由永旺集团更改为永旺后，包括永旺在内的集团各家公司，本着“一切为了顾客”这个理念，在各自的领域积极进行革新。
今后，永旺的存在价值要接受越来越严格的时代考验。为了让顾客从众多的竞争企业中选择永旺，必须要将永旺打造成值得信赖的品牌。而要赢得顾客不可动摇的信赖，就必须在日常经营中开展新的活动，创建新一代的永旺。
新一代的永旺应该有怎样的姿态呢?比如，当存在对顾客来说是
AEON永旺验厂-永旺集团旗下业务：
一、中国总部
1.永旺（中国）投资有限公司
2011年12月26日，永旺株式会社在北京成立了“永旺（中国）投资有限公司”（永旺集团中国总部）并于2012年3月1日正式启动。永旺集团中国总部在集团战略指引之下，将全球经营视角与扎根于地区开展事业活动紧密结合，具体践行“全球本土化经营”，并不断强化整体经营基础，以期加快永旺集团在中国的整体成长速度。总部还将在店铺开发、商品开发、人才录用及培养等方面发挥重要职能，自主、自律、迅速地做出经营决策，成
AEON验厂-永旺选择供应商的标准
永旺制造委托企业的选定
以永旺工厂调查的检查标准，根据COC的检测标准，选择可制造出安全安心的产品的厂家。
永旺AEON验厂供应商的行为规范
永旺在生产委托时设定的判断基准：在制造工厂工作的人员的安全、劳动时间、待遇、人权等是否受到保障。工厂环境，对于环境保护方面，都与各工厂进行协议。另外，各工厂还会接受来自永旺的监测及外部监测机构的检测。
AEON验厂员工访谈 :
我们知道，员工访谈是工厂验厂审核时非常重要的一个环节，也是问题频出的一个环节，员工回答问题不当可直接导致最终验厂结果失败，要改善避免这一情况，就要对验厂审核过程中员工访谈所涉及到的问题有深入了解，那么AEON验厂工厂审核中员工访谈都涉及哪些内容?下面为大家列举了一些AEON验厂中员工访谈环节所涉及的常见问题：
1. 你与我在工厂面谈，是否感到为难?如是，有什么相应安排与雇员面谈(电话聊络离开工厂合适的地方)
2. 工厂有没有培训你做这份工作?有否
永旺验厂品质的保证包括：设计管理、生产管理、实物检查的三阶段管理。
①设计阶段:说明书、样品、法规等的确认。
②生产管理:选定可以保证安全安心的产品的工厂。
③实物检查:AIC职员出差实施确认。
检查内容：
职责
项目 检查内容
设计管理 设计会议 ①过去的问题事例 ②法规的变更 ③式样的难易程度
商品审查会 ①式样书 ②样品 ③工厂调查 ④检验结果
生产管理
COC监督 ①童工劳动 ②强制劳
日本永旺AEON验厂品质管控检验：
永旺以严格高标准来选择生产工厂，除了生产工厂对产品进行严格的品质把控，另外还委托第三方进行严格的品质把控。这就是永旺的品质把控规范。
第三方检验
AEON验厂和其他验厂类似都是委托第三方检查机构进行品质检验；
检验内容包括：工艺书的内容确认、样品的品质检查、交货前检查。指定检测机构，SINO社等权威企业。
严格筛选工厂
能保证安全安心品质的“严格的工厂筛选”。在工厂检验时如果有任何一个不合格的项目，则不会让该工厂生
永旺是日本著名零售集团公司，为日本及亚洲最大的百货零售企业之一。作为日本顶尖零售企业，永旺集团旗下包括 AEON Co. Ltd. 及一百多间附属公司。AEON Co. Ltd.拥有逾30年经营零售业务之经验，尤以经营综合购物百货公司为其核心业务。
加强集团经营体制构建，并为持续不断的改革；坚持以顾客为出发点，追求和平的产业，大众的产业，地域产业并付诸实施，是永旺的行动方针和宣言，为顾客奉献丰富多彩的生活是每个员工的行动指南。
永旺集团旗下拥有：JUSCO吉之岛综合百货超市、MAXV 
李维·斯特劳斯(Levi Strauss) 1847年从德国移民至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。
1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐，大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌，并在旧金山开了第一家店。
1873年，斯特劳斯用撞钉固定缝口的裤子获得注册专利。18
对每一个审核发现的问题，均会进行评价等级，主要有如下三个等级：
1、不能容忍的违约行为--ZT
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商，不能为其安排生产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。
不能容忍的违约例子包括使用未成年工人、强迫劳动、体罚、违反道德标准 