HANEsbrands INC（全球供应商标准）和HBI验厂审核流程？
2020-01-31
HBI验厂之首次会议：
1.自我介绍及身份确认。
2.如果工厂没有HBI的生产守则( COC) ,简要介绍守则的内容并提供他们一份了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等。
3.确保工厂了解审核的目的。
4.简要介绍审核的流程。
5.获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域口确保工厂有要求提供审核的文件在现场。
6.要求管理层提供工人面谈用的地方。
7.:询问管理层。
8.索取工厂用到所有化学品的清单。
HBI验厂之工厂巡视
1.健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规。
1）消防安全。
2）机器安全。
3）化学品储存。
4）急救。
5）个人防护用品( PPE )：
眼置、手套、耳塞。
6）环保。
美国环境保护局(EPA)：
职业安全与健康管理局( OSHA)、空气质量管理区( AQMD )、化学品暴露限制、危险品废物、其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、 回收)。
2.选择参与面谈的工人。
3.辨别有无可疑的童工。
4.对可疑的情况提出问题：
工人不工作或加快工作速度。
进出工厂的车辆。
5.检音生产流程:是否有分包。
HBI验厂之末次会议：
1.告知管理层审核已经完成。
2.归还借用供审核的文件。
3.感谢他们对审核工资的支持和合作。
4.解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告( CAPAR ）。
5.教育并提供改善的最佳运作指引,帮助工厂达到守则的要求。
所有供应商必须遵守以下标准:
雇佣行为Hanesbrands Inc.：庄重承诺以公平、尊重和有尊严的方式对待员工。我们坚持与共享这一承诺的供应商开展业务，要求供应商遵守适用就业相关法律，并支持所有员工的基本人权。
童工：在开展业务的每个国家，供应商均不得雇佣违反当地法定，上学年龄或低于法定雇佣年龄的个人。此外，供应商绝对不能雇佣小于15岁的非家族工人，受适用童工要求保护的广告或媒体公司所雇佣的儿童演员或模特除外。
工资：供应商至少应遵守适用的工资和工作时间法律和法规，其中包括有关最低工资的法规。
歧视：供应商不应基于个人特征或信仰歧视员工。4Hanesbrands将优先考虑为所有员工提供均等机会的供应商。
非自愿劳：供应商不应使用抵债、监禁或契约。(包括债务惩役)等强迫或非自愿劳力。
自由线补与集体谈判：供应商应尊重员工行使自由结社的合法权利。同样，供应商也应承认他们的员工享有选择或不选择集体谈判代表的合法权利。
安全与健康：供用供应商应为其员工提供安全、健康的工作环境。适当时，这一点也适用于居住和就餐设施。
工作场所骚扰或虐待：供应商不应让员工受到身体、口头、性或心理方面的骚扰，也不应通过体罚惩罚员工。。
工作时间：供应商应遵守关于工作时间的所有适用法律和法规。
环境：Hanesbrands坚持与共享通过卓越的环境管理保护世界环境质量这一承诺的供应商开展业务。
供应商应遵守所有适用的环境法律和法规，并及时制定和执行纠正任何不合规行为的计划或程序。。
Hanesbrands将优先考虑寻求减少废品并将业务对环境影响降至最低的供应商。。
业务记表的准确性：供应商应准确、诚实地记录和报告信息。供应商不应隐瞒、不记录或捏造虚假帐目。所有财务帐簿、记录和帐目都必须准确反映交易、付款和活动的真实情况，并且符合公认的会计原则以及良好的内部控制要求。同样，所有运营记录都必须准确、及时归档并符合。Hanesbrands的营运要求。
