Primark验厂审核内容
1.Business certificate 营业执照（副本）
2.Union / committee Record 工会或员工委员会记录
3.Labor contract 劳动合同
4.Young workers policy / record未成年工特殊保护政策/记录
5.Social insurance record 社会保险记录
6.Training records 培训记录
7.Tax registration certifi
以下是工厂在做primark验厂前应该准备的相关资料及注意事项：
一、员工的人事资料
1．劳动合同：
①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。
③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
⑤合同签订后应该发一份副本给
Primark验厂审核结果共分为四个等级，审核结束后会通过正式的形式通知工厂或供应商此次审核结果的评级，采购商一般会通过Primark验厂最终评级来衡量工厂的优劣性。
Primark验厂四个等级如下：
1、绿色：优秀的工厂，有比较好的政策以及制度都非常好的保护了工人！这个等级是最好的！也是意味着这个工厂是被批准使用的，但是也是有一定次要的问题存在的，并且要及时的改进对这些问题。
2、橙色：好的工厂，制定了大部分的政策以及制度能够保护工人。也就是说这个工厂是被批准使用的，但是工厂也是有
1. PRIMARK验厂-消防警铃的标准要求
（1）整栋建筑内可以听得见
（2）警铃声音不得与上下班铃一样
（3）警铃必须搭配有按钮
（4）如果是多层建筑，每一层必须至少有一个消防警铃按钮
（5）警铃按完之后要持续发出声音（不接受人工长时间按住）
2. PRIMARK验厂-火灾自动报警系统
下列建筑或场所应设置火灾自动报警系统；
（1） 任一层建筑面积大于1500平米或总建筑面积大于3000平米的制鞋、制衣、玩具、电子类似用途的厂房；
（2） 每座 
利丰有限公司（英语：Li & Fung Limited，港交所：0494）是一家在香港交易所上市的综合企业公司。主要业务是消费产品之出口贸易，消费产品包括成衣、时尚饰物、玩具与游戏、运动用品、家具、手工艺品、鞋类与餐具等。公司在百慕大注册，董事局荣誉主席为冯国经。
利丰公司由李道明和冯柏燎于1906年在中国广州创立，是当时中国第一家华资的对外贸易出口商。1937年12月28日，冯柏燎的第三子冯汉柱在香港成立分公司利丰(1937)有限公司。
借着1950年代香
利丰验厂反恐审核内容
1. Procedure records for incoming mail & packages checking
外来信件，包裹等的检查，分发程序
2. Procedure for employees hiring process
员工雇佣程序（要求包括对员工进行背景调查及以往工作经历调查的规定）
3. Written security policy
反恐保安计划
4. Procedure / records for proving visi
利丰验厂（li&fung）之生产能力及质量审核内容
1. Quality manual
质量手册
2. Quality control procedure
检验指引
3. Organization chart
人事架构图
4. Process flow chart
工序流程图
5. In-line inspection report
半成品检验报告
6. Final inspection report
成品检验报告
7. Produc
利丰验厂(li&fung)之社会责任审核内容
1. Business/factory registration 营业执照.
2. Employment contract 劳动合同
3. Social security & insurance ratio announcement 劳动局关于本地应购买社保类型及相应比率的文件
4. Local minimum wages announcement 规定本地最低工资标准的文件
5. Social security
1. 利丰验厂零容忍问题点-非法转运
供应商应遵守有关原产地规则的法律和法规。
2. 没有履行不利的法律裁判
供应商必须保证，根据任一法院或法庭所作出的裁决和指示，及时地履行法律义务。
3. 无营业执照
供应商应根据法律规定持有并及时更新有关的营业执照和行业许可证。
4. 通过威胁、处罚来强迫员工加班
如果供应商需要雇员加班，应确保所有加班均是自愿的。供应商不得使用体罚或极端形式的强迫或罚款威胁员工加班。 当强制加班是法律允许的，并且加班是雇佣条件之一，供应商应在雇佣
1、利丰验厂特别重大问题点--营业执照过期
供应商应根据法律规定保持并及时更新有关的营业执照和行业许可证。
2、员工无饮水和如厕的自由，下班后不能自由离开
供应商不得限制员工仅可在其规定的工作区域内行动，应保证其饮水和如厕的自由。本规定适用于工作场所，也适用于宿舍
3、未成年工的工作环境不符合法律规定
供应商应确保未成年员工不得从事夜间工作和国际劳工组织所定义和当地法律所规定的有危害性工作。
有危害性工作是指有可能接触危险/有毒/腐蚀性化学品、高度噪音、辐射、石棉和含有石棉和细
1、使用无资质的第三方招聘机构招聘员工
供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律，使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。
2、利丰验厂重大问题点描述--缺乏员工工作资格核实机制
供应商应保存员工档案，档案内容至少应包括以下文件和情况：工作申请或合同，内容包括出生日期、该员工的签名、身份证号、雇佣日期以及近期照片。
供应商必须确保每一名外籍员工均有资格在该国工作并以达到该国法定的工作年龄。供应商应审查政府签发的相关证件原件，例如经公证的出生
1、场所缺少实体防护 （如：墙壁、围墙）
利丰规范标准：供应商的建筑物所使用的材料必须能够防止从外部或从内部非法入侵。
2、缺少监控系统
利丰验厂规范标准：应使用警报系统和监视摄像机监视工作场所，防止未经批准访问限制区域，特别是主要入口、装卸区、包装区以及制成品仓库。 应该要使用闭路电视（CCTV），尽可能记录下车辆装卸货以及对货品进行包装/密封的情况，包括车辆的识别牌、制成品的封印/标记，以及运输人员和装货人员的标识卡和外貌。
3、缺少安全监控和应急响应、沟通/报告及记录保存不足 
1.工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗？
2.当他们来工厂时，要求他们提供有关年龄的证明吗？
3.工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗？
4.工厂里最小的工人年纪是多大？
5.工人反映低于18岁的工人剑做危险的工作吗？
6.工人反映低于18岁的工人在晚上不上班吗？
7.有多少18岁以下的工人在工厂工作？
8.从来都没有小孩有工厂工作吗？
9.如果有，管理层怎样处理这个问题？
六支付生活工资
1.工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？
2.工人得到了法律所赋予的福利了吗 