3. Health&Safety 宝丽来验厂自我评估--工厂健康与安全要求
3.1 Does the factory have a copy of valid laws and regulation on health and safety or understand its requirements?
3.2 Is written health and safety policy posted and signed by top management?
3.3 Is
1. Quality Systems 质量系统
2. Contract Review 合同评审
3. Design Control 设计控制
4. Documentation Control 文件控制
5. Supplier Quality Control Polaroid验厂供应商的质量控制
6. Product ID & Lot Traceability 产品ID＆批号追溯
7. Process Control 过程控制
Quality System Requirements宝丽来验厂质量管理体系要求
1. Has the supplier defined and documented its corporate quality policy?
(a) Is the Quality Policy appropriate to the purpose of the organization?
(b) Does the Quality Policy include a commitment
Polaroid验厂对供应商的质量控制要求：
1. Does the supplier have procedures to ensure that purchased product conforms to specified requirements?
供应商是否有程序来确保采购的产品符合规定的要求？
2. Are subcontractors selected on the basis of their ability to meet subcontract requirem 
Hugo Boss公司介绍
Hugo Boss源于德国，是世界知名奢侈品牌，主营男女服装，香水，手表，及其它配件。HUGO BOSS代表着时尚的生活方式，无论是商务、休闲亦或特殊场合,HUGO BOSS都能够提供无可挑剔的设计和完美合身的造型。旗下包括BOSS,BOSS Orange,BOSS Green以及HUGO。自1923年起，Hugo Boss这个名字就成为了时尚男士服装的代名词，出品世界顶级的高品质男装。第一款BOSS香水于1993年推出。自此之后，BOSS一直是全球香氛市场的主要领军者。
Hugo boss验厂审核内容介绍：
1. 符合工作时间规定： 每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，工厂每七日须为雇工提供一日休息。
2. 符合环境管理要求： 工厂必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
3. 禁止滋扰或虐待劳工： 工厂须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
4. 禁止强制劳动： 工厂不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、
HUGO BOSS验厂之环境安全审核要求介绍：
1. 目的：保障员工及公司之生命和财产的安全，发现和消除潜在的健康与安全隐患，并使公司活动符合相关法律法规和SA的要求。
2. 适用范围：公司所有的员工及公司所有与健康及安全相关联的因素。
3. 定义
4. 权责
4.1 办公室负责人根据公司和法规的要求制定健康与安全检查制度。
4.2 各相关部门和负责人实施制度内容。
4.3 管理代表及工会代表监督制度的执行。
5. SA记录
5.1 
1 委托进入信的内容
告知工厂检查的目的。在社会责任商业行为方面，NORDSTROM和它的商业合作伙伴一直致力于这项工作，希望所有的工厂通过社会责任检查发现存在的问题，提出改进方案，不断地完善自己的社会责任体系，使自己的商业经营行为能更好的与相关法律制度，商业行为准则相一致。
告知工厂由谁来检查，检查时间，检查的内容
从2003年11月份开始，所有为NORDSTROM生产的工厂都要接受一年一次的工厂综合检查，这个检查由NORDSTROM 委托的第三方公证行来进行，每12个月一次，具体时间
1 员工的背景调查是否包括以下几方面：
犯罪背景
经济财务背景/信誉报告
教育学历背景
驾驶纪录
居住证或身份证
吸毒和酗酒
2 是否定期对在职员工的背景进行调查，如果是，多长时间一次？
3 工厂四周是否有实体的栅栏来防止非法人员进入
4 集装箱装卸区是否有围墙或栅栏
5 是否有独立的包装区域
6 进出口，货物装卸存储区和停车区是否有照明灯
7 所有进出工厂的外来车辆及人员是否有登记记录
8 工厂是否在适当的地方采取下列安全措施
（一） NORDSTROM审核基本知识
从2003年11月份开始，所有为NORDSTROM生产的工厂都要接受一年一次的工厂综合检查，这个检查由NORDSTROM 委托的第三方公证行来进行，每12个月一次，具体时间取决于检查结果，检查主要包括三大部分：走厂，查看以前相关记录，管理人员和员工的访谈。
检查操作流程：
1 由第三方公证行到工厂检查
2 检查结果留给工厂一份，同时把检查结果也发送给NORDSTROM的社会责任部门
3 NORDSTROM 仔细审核检查结果以后，会准备纠正方案计划
4 N
NORDSTROM 的评估备忘录实际上是NORSTROM的社会责任部门为第三方评估人员提供的一份指导手册，这
份备忘录主要是为评估人员在实际检查和评估工厂所出现的问题，需要作出一个正确的等级界定时，而
提供了一个准确的依据。 此备忘录主要包括以下几项内容：
1 违反内容的确定，在工厂实际检查过程中，到底哪些行为是违反了NORDSTROM的商业行为准则呢，在此
都给出了明确的内容。
2 必要的纠正行动，工厂既然存在违反的行为，那肯定要有个纠正补救方案，在以后的工作中应该如何
NORDSTROM品牌的开始
在1887年，一个口袋里只有5美圆的16岁的小男孩，离开了瑞典的老家，来到了向往的纽约市，而这时他连一句英语也不会说，他就是.JOHN W. NORDSTROM.
刚去的那几年，对约翰来说是艰难的，为了生活他跑遍美国，从加洲到华盛顿。1897年的有一天，他无意间看到报纸上头版头条“阿拉斯加发现金矿”，第2天他毅然决定要去北方。
在阿拉斯加的日子不是那么容易，工作劳累,劳工蜂拥而至。但是在2年中，约翰赚到了13000美金，之后他来到了西雅图。
没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录 没有身份证覆印本于人员档案内 雇员报大年齢，实存虚报成份 假身份证 不明确薪资系统 没有（隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内） 件计工资纪录未能提供 基于考勤纪录不清，工资未能确定 篡改工资记录 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资 件计工资低于法定最低工资 实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)
最低工资法规
A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定
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