Bed Bath & Beyond(BB&B)公司成立于1971年。起初开设的两个店叫做"bed n bath"。在1985年的时候，公司接受了“超级商店”(superstore)的理念和形式，并把店名改作Bed Bath & Beyond. 1991年，公司在纳斯达克交易所上市。之后，Bed Bath & Beyond公司经历了快速的发展和扩张，公司的店面数从1993年2月的34家上升到了2011年的1000余家。
Bed Bath
BB&B Code of Conduct: BB&B 行为规范
童工
供应商不应使用童工。ILO 第138 号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15 周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比ILO 的要求高，BB&B 则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。
非自愿劳工
供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指
1. Audit Type: BB&B验厂审核类型
1) Initial audit/Re-audit: 初审/重审
Semi-unannounced COC audit with a 2-week window
半通知的社会责任审核，包括两个星期的通知期
(For some special audits BB &B may request unannounced audit)
(针对某些特殊的审核，BB&B 会要求进行不通知的审核)
2)
Audit Scope: BBB验厂审核范围
1. Initial audit/Re-audit: at least the last 12 month records of working hour and wage should be provided. For new factories, at least 3 month records of working hours and wage are required to provide.
2. Follow up audit:
1. Audit Contents: BBB验厂审核内容概述：
1). Child Labour / Young Labour 童工/未成年工
2). Forced Labour 非自愿劳工
3). Discrimination 歧视
4). Disciplinary Practices 惩戒措施
5). Working Hours 工作时间
6). Compensation 福利
7). Health & Safety 健康和
Criteria: BB&B验厂审核评分标准
Green
绿 色
90%-100%(no Zero Tolerance or Critical violations 没有零容忍或严重不符合项)
No CAP required 不需要提交CAP
Next semi-unannounced full re-audit within 18 months 下一次半通知复审将在18个月内进行
Yellow
黄 色
70%-89.99%(no Zero T 
MMG（Macy’s）工厂反恐安全手册：
要求及建议
制定日期：2005 年 2 月
最后修订日期：2005 年 10 月
目录：
前言........................................................................................... 3
美国海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT)................................ 4
FMG 安全计划总览..............
早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉及了诸如服装、家庭装饰、五金、林业、餐馆、食品行业、高科技、化妆品、玩具、酒店和农业。CSCC为全球超过100个国家的600多家制造商和零售商提供了社会责任审核服务，业务专注于为客户提供社会责任审核服务。
商业关系：CSCC的监督过程为客户提供了对其供应商或商业伙伴标准、运作和工作环境公正及保密的分析。CSCC独
拥有百年历史的Macy's对供应商的严格要求，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面179个问题。
在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，
拥有百年历史的Macy's对供应商的要求严格，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。
在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是
企业在进行梅西验厂时应注意以下问题点：
1、童工
不得雇佣年龄小于15岁的人士（若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
2、强迫劳工
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。
3、骚扰或辱骂
员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4、反歧视
员工的聘用与薪酬应根据其
Macys质量验厂文件资料清单
1. 营业执照 ;
2. 质量体系认证证书 ;
3. 组织架构图 ;
4. 质量手册 ;
5. 程序文件;
6. 质量体系内审计划;
7. 质量体系内审记录:
1） 内审员资格证书;
2） 首末次会议 ;
3） 检查表 ;
4） 不符合项报告;
5） 内审报告
8. 质量体系管理评审计划
9. 质量体系管理评审记录:
1） 管理评审会议记录;
2） 管理评审报告;
3） 决议事项的跟进记录
10. 主要生产设备清单;
11. 设
Macys验厂重要问题点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
