BB&B验厂行为规范
2018-03-02
BB&B Code of Conduct: BB&B 行为规范
童工
供应商不应使用童工。ILO 第138 号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15 周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比ILO 的要求高，BB&B 则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。
非自愿劳工
供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或惩罚的方式要求工人提供服务或劳动并从中榨取利润，工人通常不是出于自愿，非自愿劳工包括监狱劳工、契约劳工、债务劳工和强迫劳工。
人口贩运
供应商和工厂应当遵守反奴役和人口贩运的相关法律要求. 供应商应该确保已经针对供应链执行相关的程序来保证他们符合反奴役和人口贩运的法律要求。
招聘，雇佣及惩戒措施
在雇佣员工前，供应商必须在招聘过程中准确核实员工年龄和合法权益。雇佣的形式和条件包括但不限于，薪水，培训，晋升，辞退和退休，这些情形必须按照员工的能力和意愿进行.
对于在国内工作的外籍人员，供应商必须通过内部的管控措施来验证他们的合法权益。每位外籍人员必须持有有效且合法的工作许可证。工作许可证和身份证件必须保存于员工个
人档案里。
供应商应根据工作能力雇佣工人，而不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、 工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。供应商应该尊重所有员工。供应商不应体罚工人或其他任何形式的心理胁迫或恐吓。
BB&B验厂-健康安全
供应商应遵守相关法律法规的要求为员工提供干净、安全和健康的工作场所。员工的工作场所必须安全卫生来避免存在对员工健康安全带来威胁的潜在危险。
工厂必须按照程序执行操作并且安装机器防护罩来避免员工受到伤害; 程序和防护罩包括但不限于建筑物检查, 机械和灭火器. 应当对新/在职员工和管理层定期安排健康安全培训并保存记录.供应商应确保员工能喝到干净的饮用水、足够的洗手间数量、灭火器数量、消防出口数量，并确保工作场所有充足的照明和通风。
供应商必须对化学品安全进行管控来保证合适的化学品储存, 洗眼器并提供个人防护用品给员工. 工厂应该保证自身行业的特殊性和相关风险与这些要求相符合。
BB&B验厂之环境保护
供应商应遵守所有有关环境保护法律法规的要求，并建立程序在发生环保事故时通知当地政府部门。
工资和福利
供应商应至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。无论工人是计时或计件，都应以法定的资率支付加班费工厂必须按照法律规定支付员工薪酬，工厂必须提供关于雇佣和福利的通俗易懂的书面文件。
BBB验厂-工作时间
供应商不得要求员工每周工作超过60 小时（包括加班）或当地法律法规要求的最高工作时数，以较少为准。供应商应确保工人每七天至少有一天休息。
员工关系,自由结社和谈判
供应商应尊重员工行使与雇佣管理有关法律的权利。员工有权按照法律要求参加或建立工会.工厂和工厂代表不能阻止员工运用自己的权利并且禁止由于资格或与工会的关系来歧视员工代表和工会成员。
宿舍和食堂
如果工厂提供宿舍和食堂给员工,那么必须要保证安全,健康和卫生宿舍的所有区域都必须保持安全,干净并设置安全设施 (比如灭火器,急救箱, 畅通的安全出口,应急灯等). 消防逃生演习必须每年进行一次. 另外, 工厂应当提供合适的洗手间给员工, 包括按性别分开的足够的厕所和淋浴设施. 应当对宿舍设置安保措施来保护员工和其财产。
法律要求
供应商在营运过程中应遵守所有有关法律法规的要求，包括上述的规定。
