工厂是否建立以下文件？
1.Coles品质验厂方针
(01)由最高管理层制定并批准颁发
2.品质手册
(02)是否通过ISO9001认证
(03)建立必要的程序文件
(04)经过相关部门审核并批准
(05)保存相关文件记录
3.管理评审程序
(06)定期召开管理评审会议
(07)由最高管理层召集管理人员召开
(08)保存相关会议记录
4.文件管控程序
(09)规定文件记录保存时间不少于5年
(10)为所有文件设定可追溯的文件编号
Coles Myer社会责任验厂工厂需要提供以下审核文件：
1. 组织架构图/
2. 营业执照/
3. 工厂平面图/
4. 生产流程图
5. 厂纪厂规/员工手册
6. 反对歧视的书面政策
7. 禁止骚扰与虐待折磨员工的书面政策
8. 招工指引/政策，最低年龄多少岁？
9. 未成年工(16-18岁)名单,健康检查表和劳动行政部门登记证明
10. 员工花名册和人事档案(所有员工)
11. 劳动合同(所有员工)
12. 薪酬福利政策
13. 最近12个月的考勤记
Coles Myer验厂对工资福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 卖方是否与工人签定劳动合同,是否有针对法定工资和福利方面的书面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates
COLES验厂人权审核同其他社会责任验厂一样，注重社会责任道德标准，对童工方面的审核主要会考察以下几个方面:
1. Are all the employees' ages compliant with this country or regions laws?
所有员工的年龄是否符合国家或当地法律的规定？
2. What is the compulsory age for school attendance legislated in this country or region?
在本 
麦当劳公司总部座落在美国伊利诺斯州Oak Brook，是拥有数十亿美元资产的国际性公司。麦当劳是全球规模最大、最著名的快餐集团，从1955年创始人麦当劳兄弟和雷·克洛克在美国伊利诺斯州开设第一家餐厅至今，它在全世界的120多个国家和地区已开设了三万多家餐厅，全球营业额约104.9亿美元。现在仍以快速的趋势迅猛发展。在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式。
“麦当劳不仅仅是一家餐厅”这句话精确地涵概了麦当劳集团的经营理念。在全球麦当劳的整体制度体系中，麦当劳餐厅的营运是很重要的一
麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的最佳利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性，因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。
基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须
“门户开放”
－－欢迎对麦当劳2005年度在环境保护、动物福利、可持续发展、人力资源等方面所做努力的建议
麦当劳一如既往坚持“门户开放”政策，以收集外界对其近来发布的第三份“企业社会责任报告”。报告以“门户开放”为题，更加清晰展示企业在社会责任发展方面的情况。
报告重点介绍了公司“赢在计划”策略的三大主线，即产品、人才和社区，“赢在计划”策略详细说明了企业在改善环境、人才拓展、动物福利、可持续发展、慈善事业、员工关系和人才选拔多样化方面的承诺与所做出的努力。
“我们一直致力于商业
麦当劳准则遵守计划
为什么遵守准则对麦当劳重要？
麦当劳对高标准商业标准商业实践的承诺
持股人
联盟品牌
活动家
麦当劳对代理商的期望
相同的价值观
积极推行准则
确保工厂遵守准则
麦当劳对工厂的期望
理解准则的遵守
展示准则的遵守
专员负责
指定一位专员负责
明确准则遵守情况之责任
有足够的授权以批准及推行需要之变化
法律法规
获取适用之法律法规（国家、省级、当地）
持续获取法律之更新
政策
完整政策体系（招聘、工时与工资、福利、
中国法律中的十个范围
ü 最低工资及准许的扣款项目
ü 平均最低工资与最低时薪之对照及计算方法
ü 停工待料工资计算
ü 社会保险
ü 法定假日
ü 年休假
ü 分娩假
ü 年综合计算工时工作制度
ü 正常工作周的定义
ü 豁免/批准的问题
最低工资及准许的扣款项目
ü 最低工资的定义
•正常工作时间内的最低合法薪酬
•按周（每周40小时）
•按月（每月20.92天）
•可包括在最低工资的津贴
¨按比例或累积于工作时间的
•不包括在最
适用的工序及组件
包括产品有出现麦当劳商标或其联盟品牌商标的所有分包商
部件/组件不出现麦当劳商标或其联盟品牌商标者不受本原则限制
分包原则
•工序分包
ü 为增加产量
ü 产品数量的50％，不以工序数量计算
ü 最终组装及包装不得计算为工序分包
•组件分包
ü 为增大产品范围
•成品（0%塑胶、50%毛绒－－同等遵守）
•加工工序（50%塑胶、50%毛绒－－基本遵守）
•组件（100%塑胶、100%毛绒，基本遵守）
•毛绒玩具 
一. 背景资料
1、公司名称及地址？
2、公司类型（供应商、加工商，仓库经营者，其他仓储业务经营者，承运人等）请说明。
3、公司是否是下列计划或组织的成员：商业反恐联盟（C-TPAT），货柜保全运动（CSI），承运人行动（CSI），超级承运人行动（SCIP），或者其他由美国海关协助之计划。
二、仓储地点的安全性（应由供应商各仓库管理者回答）
1、仓储地有无报警设施。如有，请说明。
2、仓库的营运时间？
3、有无雇用保安，他们的执勤时间？
4、货物有无指定存放
耐克公司(NIKE，Inc.)今天在发布其2005和2006会计年度《企业责任报告》(Corporate Responsibility Report)的同时，公布了一系列面向2011年的企业目标，进一步把企业责任目标融入其长期发展和创新的企业战略中。
这些目标为以下方面设定了基准：改善代工厂中的劳工状况、成为一家“气候中立”(climate neutral)企业、促进可持续的产品设计和创新以及通过使年轻人获得更多运动益处而释放他们的潜能。
耐克公司
1.1 劳动合同的适用对象：
（一）
企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。
（二）
机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。
实行企业化管理的事业组织的人员。
其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。
（三）
公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。
1.2 中国法规：
《 