NB(New Balance)验厂零容忍问题以及验厂基本要求有哪些？
2018-03-01
NB验厂（NewBalance验厂）的基本要求：
1、遵循当地法律：NB供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持一致。所有供货商都必须完全遵守当地的法律法规。
2、童工：禁止招用未满十六周岁的童工，或者虽然大于16周岁，但仍低于制造商所在地所规定的完成义务教育年龄的未成年人。所有工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。所有的供应厂商必须遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类，工作时间以及劳动强度。
3、骚扰或虐待：员工必须得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体虐待、语言虐待、性骚扰或心理上的恐吓等。禁止对员工进行体罚。强迫性要求，威胁，辱骂或呵斥的行为都不会被允许。
4、健康与安全：供应厂商必须参照OSHA的标准为员工提供一个安全卫生的工作条件和环境，避免工伤事故。
5、无歧视：供应厂商必须营造一个公平、无歧视的工作环境。员工的录用，提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、宗教或文化信仰而定。
不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。不得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。
6、工资待遇：供货商必须按月准时发放员工工资，支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准，工厂还必须向员工提供所有法律规定的福利补助。供货商不应出于惩罚的目的克扣员工的工资。供应厂商不得假借学徒工的名义克扣员工工资。
7、工作时间：作为正常业务动作的一部分，供应厂商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过六十小时，即便有些国家没有法律限制工作时间。
必须保证员工每周至少休息壹天（连续的24小时）。供货商不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。所有的工作时间必须有书面的记录并根据需要随时可以向NB的相关人员提供查验。
8、加班：在特殊情况下，需要延长工作时间超过当地法定每周工作时间的（48小时或更短），必须按照当地法律有关规定支付加班加点工资。在那些没有法律规定加班补偿的国家，付给员工的加班工资应参照当地行业的标准。加班工资不得低于正常工作小时的工资。供应厂商必须控制加班加点作业，以保证生产效率，产品品质，维护员工的权益。
9、结社自由：供应厂商应尊重员工自行选择合法地组织工会和社团的权利，包括集体谈判的权利。在一些当地法律限制进行自由结社的地方，供货商不得限制员工选择合法地参加社团的权利，并应建立一个有效的体系来确保能与员工进行公开的沟通。
10、强迫劳动：禁止工厂使用任何强迫性的劳工，例如监狱在押人员，契约劳工，债务劳工或其它。供应厂商禁止对工人拒绝加班进行惩罚。不得以任何理由限制工人离开工作场所。
11、环境条件：所有的厂商都应遵守当地的环境保护的法律法规。制造商，分包商和材料供货商必须保证遵守所在国当地的法律法规。
12、分包商：该行为准则也同样适用于New Balance供货商的所有分包商。
供货商有责任确保分包商遵守New Balance供货商行为准则。没有New Balance事先认可的分包商不得向New Balance提供商业服务。
做过NB验厂的出口企业可能知道，NewBalance验厂的零容忍问题包括21项，比如，童工，强迫劳动，歧视等，如果工厂碰到NB验厂的零容忍问题，那就无法通过新百伦验厂了。
