豪马社会责任验厂Hallmark Cards (HK) Ltd&豪马(香港)有限公司供货商行为准则?

2020-02-05

豪马(香港)有限公司供货商行为准则
豪马公司(Hallmark Cards (HK) Ltd)期望所有供应商和分包商能以良好的商业道德来经营及管理员工,并遵守当地之劳动法规,这包括但并不局限于用工制度,薪酬,工作时间,健康及安全,环境保护的有关法律和条例,具体要求如下:


劳工
供应商不得雇用任何强制性劳工,如学徙工或狱工来制造本公司产品。
豪马希望供应商不雇用16岁以下的童工,如若生产国之强制性教育年龄在16岁以上,则禁止雇用该年龄限制以下的童工。在任何情况下,豪马公司不接受任何工厂雇用14岁以下的童工。因很多国家规定:14岁以下的儿童必须接受教育。
所有员工必须自愿在工厂工作,员工在符合当地劳动法情况下,享有自由结社的权利而工厂必须尊重工员工这些权利。
雇主须尊重每名雇员的尊严,禁止对雇员进行任何形式的体罚,性骚扰,精神或身体的摧残。
雇主不得因年龄,性别,种族,国籍,政治意见问题上歧视任何人,其中包括聘用,解雇等方面。


薪酬
供应商须支付当地政府规定之最低工资或市场普遍采取之薪酬,以最高者为准,员工如需加班工作,供应商必须支付相应的加班费。
最低工资不可以包括工人的食宿费,交通费及其它津贴来达到当地政府规定的最低工资。

其它由供应商提供与员工的福利,须符合或超过当地政府的规定。


工作时间
根据当地政府的条例和实际情况,员工须在自愿的情况下加班,并且必须支付员工适当的加班费。
在正常情况下,员工一星期总工作时间不得超过60小时,如当地政府规定工作时间少于60小时,以最少者为准。此外,须保证员工每工作七天至少休息一天。


健康与安全
雇主须为员工提供安全和健康的工作环境。
雇主须为员工在工厂和宿舍提供足够的防火设备,而且设备须放置在员工触手可及的地方。
雇主须对员工进行防火训练及逃生演习。
如厂方提供宿舍,宿舍须保持清洁及员工拥有足够的空间,此外,员工须享有其它卫生设施及饮用水。
在宿舍内,工厂须提供足够及清洁的卫生间供员工使用。


环境保护
供应商将遵守所有当地相关的环境保护法规,在经营的同时,供应商应以保护自然资源为原则。
所有废物必须经过适当的处理,保护自然环境不会遭到破坏。
供货商违反上述标准导致豪马公司取消采购定单或供应协议,由此对供货商造成的任何损失,豪马公司将不承担任何责任。

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