乐高（LEGO）社会责任验厂审核—供应商行为守则
2020-02-05
申请
乐高集团坚持“行为守则”的原则，并要求我们所有的经销商同样做到；我们以坚持相关公司政策，与建立相应管理系统来确保所有经销商均符合乐高集团“行为守则”的要求。
经销商有责任确保其分包商遵守乐高集团的“行为守则”。下面的文字中，“经销商”这一术语包括任何经销商的任何分包商。
对法规的遵守
经销商必须遵守适用的所有地方法规、规章和行业标准。
乐高集团鼓励其经销商遵守“国际劳动组织（ILO）”和“联合国公约”。
信息的发布
经销商必须采取恰当的行动（例如，通过张贴板报和培训）来确保向所有员工传达乐高集团“行为守则”的内容。
雇用管理
不可雇用童工或从中获益。
最低的全时工作年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得小于 15 岁（或符合“国际劳动组织（ILO）”中发展中国家特例的地方法规所规定的 14 岁）。不论其工龄如何，18 岁以下的雇员不得从事危险工作或夜间工作。从事此类工作的员工必须年满 18 岁，且经销商必须遵守所有地方法律和法规。工作量较轻，或兼职工作（工作但不影响受教育）的最低年龄不得小于 13 岁（或符合“国际劳动组织（ILO）”中发展中国家特例的地方法规所规定的 14 岁）。
在雇用时发现低于最低全时工作年龄的儿童必须在兼职工作的基础上接受教育。对于低于当地对工作量较轻/兼职工作年龄最低规定的儿童，经销商必须向儿童或其家庭提供教育和解雇的补偿费用。乐高集团将为经销商履行其社会责任和纠正行动的计划提供协助。
无论何种工作类型，经销商在设置工作类型、工作计划和工作强度时必须特别考虑其工人的年龄。
如果发现使用童工，乐高集团除依照“行为守则”行使外，还保留要求当地或国际组织制定合适的补偿计划的权力。 乐高集团通常鼓励建立符合当地法律和规定的学徒计划。
[国际劳动组织（ILO）：C79， C138， C182， R146]
强制劳动和来去自由
不允许使用强制或强迫劳动，也不可从中获益。强制或被迫劳动是指通过威胁的手段强迫他人提供劳动。员工在其受雇用期间必须拥有来去自由的权力。设置保安职位的目的必须仅为保证员工和公司财产安全的正常安保理由。 不得以扣留员工个人档案、工作报酬或补偿的方式阻止员工离职。
[国际劳动组织（ILO） C29，C105]
胁迫与惩罚性措施
不得使用体罚、暴力威胁或其他形式的精神或肉体胁迫。不得将罚款或削减补偿金做为纪律处罚的手段。
歧视
不允许且不支持在雇用和实习期间，进行任何形式的基于肤色、性别、语言、宗教、政治或其它立场、年龄、民族、社会或种族出身、财产、性取向、出生或其他身份的直接或间接的歧视。不得对女性员工实行强制孕检。不得强制女性员工接受 HIV/AIDS 检查。
[国际劳动组织（ILO）C100， C111， C143， C158， C159]
工资、福利与假期
必须按照当地法律法规的要求，支付员工不低于当地最低工资标准的工资以及足够的生活费。此外，必须向员工提供当地法律法规规定的所有福利。必须以法定货币支付工资，且不能少于每月一次。如果法定的最低工资无法支付足够的生活费，我们鼓励经销商为其员工提供足够的补偿金以满足生活所需。员工可享有地方的法律法规所规定的病假和产假。
[国际劳动组织（ILO） C26， C131]
工作时间
LEGO 公司确信，每周工作时间（包括加班工作）不能长期超过 48 小时，每周最长不能 60 小时。加班仅能在完全自愿的原则上进行，且必须妥善安排，以确保为加班人员提供安全和人道的工作环境。必须按照本地法律和相关规章制度为加班工作支付相应报酬。但是，LEGO 集团同意，在完全自愿并且符合本地法律和规章制度之规定的情况下，供应商的员工可以每周工作 60 小时以上。连续工作天数必须遵照本地法律和相关规章制度之规定，并且，员工每周至少应该可以休息一天。
[国际劳动组织（ILO） C1， C14]
就业条款
如果当地法律法规有要求，则必须为员工提供书面的就业条款确认书。
结社自由与集体谈判的权力
不得干扰或限制员工成为工会成员，以及在当地法律法规下实行集体谈判的权力。如果在某些情况或某些国家的法律限制结社自由与集体谈判的权力，则经销商需为所有人提供其它保证结社自由和集体谈判权力的方法。
[国际劳动组织（ILO） C87, C98, C135, C154]
言论自由
不得使用惩罚的方法阻止员工公开、忠实其本意地表达其对工作条件的不满。在监管访问期间，员工有权向检查员举报对此“守则”的任何违反行为，且不得因此惩罚员工。 必须建立申诉程序，为员工提供质疑其受到的纪律处罚的有效方式。必须接受和遵守此程序的决定。
健康与安全
必须按照地方的法律法规为员工提供安全健康的工作环境。一个或多个管理方的代表需对建立与遵守健康、安全、福利、公共设施的相关政策与条例负责。
[国际劳动组织（ILO） C155， R164，R190]
环保
必须遵守当地关于环境保护的法律法规。经销商必须尽力建立管理系统，且：
- 减少废弃物、能耗与排放至空气、土地和水中的排放物；
- 以环保安全的方式处理化学物质；
- 以环保安全的方式处理、贮存和处置危险废弃物；
- 对材料和产品的回收和再利用作出自己贡献：
- 采用环境友好型的技术。
腐败和贿赂
不可提供、承诺、给予、接受、容忍、故意从贿赂中受益，也不可索要贿赂。
监测与评估
乐高集团在任何时候都积极地监管我们经销商，确保其行为符合“行为守则”。经销商应能够随时保护任何可能用来表明其遵守乐高集团“行为守则”的文件。所有经销商都必须提供全面的现场检查，包括乐高集团和/或其指定代表突击检查；经销商必须提供所有可能用于确定遵守或违反乐高集团“行为守则”的记录；并在监管访问中随机挑选员工作保密调查。所有的监管访问结果都会在监管报告中存档。如果通过现场检测发现存在不遵守“行为守则”的情况，则乐高集团会启动与经销商建设性的对话，从而改善问题的情况。乐高集团将要求指定合适行动计划来纠正不遵守守则的情况，并将在以后继续以检查的方式来确定是否实施了改进行动。
