Timberland供应商行为守则
2020-02-04
Timberland添柏岚供应商行为守则：
1.自愿工作
每个员工必须是自愿参加工作。这一规定禁止各种形式的监狱劳工、契约劳工、奴役劳工或任何其它形式的强制用工。员工必须有辞工的选择权。
2.自由结社
员工必须获得决定怎样在工作场地体现其最大利益的权利，包括自由结社和集体谈判的权利。如果自由结社权利受法律限制，必须有同等的代表员工的独立形式。
3.公平和平等待遇
工作环境中必须没有下列情况：不容忍不同意见、骚扰、虐待、压制不满和体罚。不能因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国籍、社会出身、社会地位、当地传统、残疾、年龄、婚姻状况、生育能力、怀孕、性倾向、遗传特征或其它与工作能力无关的个人状况而歧视员工。
4.童工
不得使用童工。我们将“童工”定义为小于16岁或接受义务教育的年龄，以二者中较大者为准。必须遵守法律对员工年龄的限制。
5.薪酬
对于正常工作时间，员工必须得到工资和福利待遇，最低要达到所有适用法律规定的最低工资和福利待遇。如果加班，员工必须得到额外工资，且不低于当地法律规定的标准。工资必须定期发放，员工必须收到明白显示工资如何计算的工资条。不能存在有条件的雇佣行为，如培训或学徒工资、上岗前费用、押金或其它使员工工资低于法定最低工资的行为。
6.工作时间
正常的工作安排（不包括适当支付工资的加班）必须为每周六天不超过48小时。总工作时间（包括加班）一周不超过60小时，一天不超过12小时。员工连续工作6天后应至少有1天休息时间。所有加班必须是自愿的。
7.健康和安全
工作场地必须符合国际劳工组织和国家法律认可的安全和健康标准。这项要求适用于提供的任何居住地。员工必须接受工作场地安全规章的培训。
8.环境
我们期望对环境作出坚定承诺，积极努力保护和恢复自然环境。
9.宿舍
业务伙伴如向其工人提供住宿条件，必须保证安全和卫生。
10.社区参与
我们将赞同业务伙伴做出和我们一道改善社区条件的承诺。
11.审查的权利
我们要求完全和不受限制地进入（对我们的员工和代表）涉及我们业务的工厂和操作。雇员必须有机会匿名通知我们任何违反工厂标准的行为，且不能因此遭到打击报复。
12.不道德的商业活动
我们不与从事不道德的商业活动的公司进行业务往来。我们将寻找并接纳在所有经营活动中采取与我们一致的道德标准的业务伙伴。
