Reebok社会责任审核的最新要求,以及有什么特点? 由于REEBOK被阿迪达斯收购,其社会责任验厂有了新的标准和要求,与之前的验厂标准有不少差异。由于涉及到的内容较多,所以在此不一一列举。
Reebok社会责任人权验厂标准有哪些? 锐步(Reebok)供应商为什么要进行Reebok人权验厂? Reebok公司于1992年开始采用这些标准进行Reebok人权验厂,作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。Reebok人权验厂标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策,我们致力于使用对不同文化背景均公平, 合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作. 我们的经验是履行Reebok人权验厂标准能够提高员工的士气。从而达到更高质员的工作环境和更高质量的产品. Reebok公司把R
Reebok验厂工资工时标准及对加班的特殊要求 Reebok验厂工资工时标准及对加班的特殊要求: Reebok验厂工时加班问题 除了非常特殊的情况,包括加班在内员工每周工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数,则应遵守国家的规定。在每七天中员工应至少休一天。 一、 工资工时,除了员工每周工作时间要求少于60个小时,遵守相关的更为严格的有关工作时间的规定外。特殊情况指的是无法预料的情形,如自然灾害、政治动乱或机械故障。雇佣新员工的时候,工厂必须告诉他们每天正常的工作时问、相应的工资,以及有关加班时问和加班工资的政策。 雇主必须能够
锐步(Reebok)人权生产标准 锐步(Reebok)人权生产标准 REEBOK HUMAN RIGHTS PRODUCTION STANDARDS The Reebok Human Rights Production Standards reflect the relevant covenants of the International Labor Organization, input from human rights organizations and academia, and our own experience.
Reebok人权生产标准履行指南 Reebok人权生产标准履行指南(一) 本书是一本关于履行reebok人权生产标准的指南(reebok标准)。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。 reebok公司于1992年开始采用这些标准,作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策,我们致力于使用对不同文化背景均公平, 合理的标准以使员工们自豪
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