Levi's 李维斯品牌介绍 李维·斯特劳斯(Levi Strauss) 1847年从德国移民至美国纽约。1853年,这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子,拿到淘金工地上推销,想不到竟然大受淘金者们的欢迎。 1855年,斯特劳斯放弃帆布,改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤,并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐,大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌,并在旧金山开了第一家店。 1873年,斯特劳斯用撞钉固定缝口的裤子获得注册专利。18
LEVIS《合伙人守则》评价等级定义 对每一个审核发现的问题,均会进行评价等级,主要有如下三个等级: 1、不能容忍的违约行为--ZT 对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商,不能为其安排生产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商,利惠公司的方法是与现有的供应商合作,立即纠正此类违约行为,只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。 不能容忍的违约例子包括使用未成年工人、强迫劳动、体罚、违反道德标准
Levi's验厂审核之法律要求 Levi's期望业务合伙对象像个体人一样守法并遵守与其所有业务有关的法律要求。 1、工厂必须遵守和遵循任何相关法律判决。 2、工厂必须遵守和遵循有关原产地规则的法律和规定。 3、工厂必须了解原产国要求以确保符合这些要求。 注:工厂或其管理层被起诉并不意味着他们违法经营。如果该起诉是通过国家现有的法律途径提出的,则不存在对Levi's验厂《合伙人守则》的违反情节。
Levi's验厂对【工作时间】的要求 尽管Levi's允许工作时间安排具有灵活性,Levi's仍将确定当地对工作时间的法律限制并寻找不超过这些限制(获得适当补偿的加班除外)的业务合伙人。Levi's赞成合伙人每周安排60小时以下的工作时间。同时,Levi's将不使用每周工作时间经常超过60个小时的承包商。雇员应被允许每七天至少休息一天。 Levi's验厂《合伙人守则》对工作时间的要求是什么? 1、每周工作时间不得超过60个小时,超过60小时/周的每年不得超过8个星期(非连续)。然而,《合伙人守则》建议每周工作时间60 个小时以
Levi's验厂对【工资和福利】的要求 Levi's将只与按照适用法律和当地制造或加工业现行惯例提供工资和福利的合伙人进行业务往来。 Levi's验厂《供应商守则》中对工资和福利的要求是什么? 工资 1. 如果一个国家的法律规定了法定最低工资和津贴,工厂对就所有工人包括领取计件工资的雇员遵守该法律。 2. 如果行业的现行工资高于最低工资,必须支付现行工资。 3. 如果一个国家的法律规定了加班工资率或加班费,工厂应遵守该法律。 4. 对于所有加班时间,应按法定费率向工人支付加班工资。 5. 如果一个国
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