家乐福集团是欧洲最大，全球第二大零售商。2004年，t团销售总额达到813亿欧元，在世界500强中排名第22位。家乐福在欧洲、亚洲、南美洲的30个国家与地区，拥有1万1千多家销售网点，涉及多种零售业态，包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工，正在为全球20亿消费者服务。
为了提供给客户最好的产品、最低的价格、最优质的服务，家乐福在不同国家与地区寻找具有市场竞争力的商品，鉴定供应商，使其成为我们的合作p伴。
家乐福全球采购中国总部负责
家乐福验厂环境与健康的基本要求有哪些？
基本要求原则：
防火设施
紧急撤离设施
急救箱
安全通道
卫生间
个人防护设备
危险物质储放处
电器安全管理
特殊设备许可证
食堂卫生许可证
建筑结构合格证
CARREFOUR社会责任验厂结果的判定标准？
评级 / 结果
重审
A
优秀，极少的需整改项
定期审核
(24个月内)
B
轻微的需整改项
C
严重的需整改项
跟踪审核
(12个月内)
C + Alert
严重的需整改项
跟踪审核
(6个月内)
D, or D + Alert
1.工作时间:
遵照国家法律法规标准48小时每星期，可以拒绝加班
加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
连续6个工作日后必休息1天
2.员工自由
工人可以在工作场所自由活动；
工人可自由的离开在给予的合理通知
工厂不能延迟发工资给工人
工人无需上交住房金和身份证
工厂不允许收押金
3.禁止童工
员工年龄不小于15岁，必要时遵照地方规定。
禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
4.歧视
对员工没歧视
补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年
第一阶段：CARREFOUR验厂准备
1. 工厂初始状况评估，出具工厂差异分析报告；
2. 协助工厂完成CARREFOUR等自评表的填制
3. 根据技术验厂与社会责任验厂要求提供验厂辅导实施日程计划
第二阶段：CARREFOUR验厂要求执行
1. 准备CARREFOUR5求的必备的文件资料；
2. 提供最优化的整改建议，协助工厂进行相关硬件设施的整改；
3. CARREFOUR重点要求的强化与推进；
4. 员工CARREFOUR守则培训
第三阶段：CARREFOUR模拟验厂
1. ISO9001 certificate, 的证书 if any ISO9001 ，若有
2. Quality manual 质量手册
3. Quality plan and objective 质量计划和质量目标
4. Incoming Quality Control Procedure and records 进料质量控制程序及其记录
5. Process Quality Control Procedure and records 过程质量控制程序及其记录
6. Final
1. Wages and Benefits:
工资和福利：
No
题号
Checkpoint
检查点
1.1
What is the lowest salary paid in the factory? For which position?
工厂支付的最低工资是多少？是什幺职位的工资？
1.2
According to your best knowledge what is the le 
1．环境影响评价报告书/报告表/登记表及主管环保部门的环评批复
2．建设项目竣工验收/“三同时”验收报告及监测报告
3．排污许可证/排水许可证
4．污染物排放申报登记
5．最近一年废气/废水/噪声的监测报告及内部监测记录
6．最近一年排污费缴纳单证，水费缴纳单证
7．污染治理设施的运行、维护记录，拆除/闲置的申报登记
8．污染治理设施的工艺设计方案
9．危险废物委托处理合同、危险废物转移许可报批表、危险废物处理单位的营业执照及经营许可证、危险废物转移联单及转移相关记录
10．厂内处理、运
1. 工商营业执照（副本）
Business Registration (Official Duplicate)
2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），f括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
Timecards or Attendance Records (Last 12 Months), including active employees and resignation employees. If
walmart人权验厂指walmart对供应商执行劳动法情况的检查，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利，安全保护，工作环境的评估。walmart人权验厂根据违规的不同程度，可以分为绿色、黄色、橙色、红色：
一、绿色：
1、订单可出货；
2、可接新订单；
3、工厂在获得绿色结果两年后，如仍生产沃尔玛的商品，须接受绿色跟进审核；4、沃尔玛保留在这两年里进行未预约的突袭审核。
二、黄色
1、
Factory Quality System工厂质量体系
1.0 Factory Facilities and Environment工厂设施和环境
1.0.1 There is sufficient lighting on: Production, revising, finishing, inspection, packing and loading areas?
在生产，修理，加工，检验，包装及装载的区域是否有足够的照明？
1.0.2 The facility ma
Wal-mart于2013年2月更新反恐条例，以下为严重条例，必须符合WM要求。
如总分合格但有严重点不符也会判为不合格。
1. 工厂的反恐程序必须包括人事雇佣程序、员工雇佣申请记录和档案、雇佣筛选程序。
a) 应聘人员的名字、身份证复印件和照片
b) 应聘人员当前的居住地址及核实状况
c) 应聘人员信息和联系方式
d) 应聘人员的工作经历及核实状况
2. 招聘过程中对应聘人员的照片和身份证件的核实。
a) 必须将核对 
1.1 禁止使用强迫、抵押和契约束缚劳工的政策或程序
1.2 给分包商和劳务公司有关禁止强迫劳动的指示/说明
1.3 核实禁止强迫劳动符合性（包括对内及对劳务公n）的程序
1.4 不使用奴役劳工或反贩卖劳工的政策程序、监控、培训/沟通/纠正措施
1.5 雇用信/协议/合同
1.6 与劳务公司签订有关员工雇用合同要求的协议
1.7 不扣起员工的身份证明文件和个人数据原件的政策/程序 (除非员工要求)
1.8 工人档案
1.9 员工辞职离职记录 