1.工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗？
2.当他们来工厂时，要求他们提供有关年龄的证明吗？
3.工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗？
4.工人反映低于18岁的工人在晚上不上班吗？
5.工人反映低于18岁的工人剑做危险的工作吗？
6.工厂里最小的工人年纪是多大？
7.有多少18岁以下的工人在工厂工作？
8.从来都没有小孩有工厂工作吗？
9.如果有，管理层怎样处理这个问题？
支付生活工资
1.工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？
原则上Home depot的工厂评估通过以后才能确认订单事宜。第一次验厂的费用由Home depot支付。有关Home Depot工厂评估分为十部分进行：
1、 Home depot请公证行对工厂进行QS质量体系评审。公证行会直接跟工厂预约验厂的时间。
2、 公证行安排质量体系评估为至少2人次/1家厂，即安排2个人评估工厂1天，或安排1个人评估工厂2天。
3、 做质量体系评估会附带做反恐评估。
4、 评估内容包括：查看现场生产流程的控制；查看工厂的质量体
1.营业执照
2.质量体系认证证书
3.组织架构图
4.质量手册
5.程序文件
6.质量体系内审计划
7.质量体系内审记录
1）内审员资格证书
2）首末次会议
3）检查表
4）不符合项报告
5）内审报告
8.质量体系管理评审计划
9.质量体系管理评审记录
1）管理评审会议记录
2）管理评审报告
3）决议事项的跟进记录
10.主要生产设备清单
11.设备保养计划
12.设备保养记录
13.
家得宝（Home Depot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。
家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为Home Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于Home Depot的要求运作并持续改善。
Home Depot验厂要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行 
工厂从申请ICTI验厂起，工厂在ICTI的官网，就处于不同的状态(Status)，那么，具体有哪些状态，这些状态，又代表什么意思呢？下面，我们一起来看看：
Registered——工厂已成功完成注册并已取得注册编号，却仍在进行首次/年度审核流程。
In Audit Progress——工厂正进行任何必须之审核程序，尚未符合领取合规证书的资格。
Inactive——工厂首次进行ICP审核周期，尚未获颁ICP合规证书，在接受3次审核后仍无法达到ICP的标准。
Terminate
1.清洁卫生差
2.安全条件差
3.环境保护不达标
4.化学品不安全
5.没有安全负责人
6.没有急救训练及消防演习
7.没有提供和使用PPE
8.没有MSDS
9.超时加班
10.工资低于最低工资标准
11.非法雇用童工
12.非法使用末成年工
13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14.搜身、体罚、侵犯工人权利
工厂在提交icti认证申请时应注意
第一、提交的ICTI认证申请资料不全或内容不完整。
企业在提交ICTI认证申请时，经常出现递交的ICTI认证资料存在递交不全，内容不完整等现象，如申请书某一栏或几栏未填写等。
为此，提醒出口玩具企业在递交ICTI认证申请资料的时候，需准备好以下几类资料：
1.申请报告；
2.申请书；
3.自查报告；
4.体系文件（手册、程序文件）;
5.企业营业执照副本复印件；
6.厂区平面图；
7.工艺流程图；
另外，企业在递交ICTI认证
ICTI认证的结果是以证书形式证明的。
工厂必须符合以下工时要求才能获得证书：
•在预先设定的24小时内必须保证至少10小时的休息时间
•连续上班不超过6小时
•用餐时间不少于30分钟
•每个定义的周休息一天（不可抗力，国家法定假日调休安排和其它特殊紧急情况错峰用电等可以豁免）
判断证书级别的参数（不影响是否获得证书）：
过往12个月的周工时情况
一、工厂拿A证书的条件如下：
周工时
1）至少40周的周工时不超过66小时
2）季节
ICTI认证对工厂的观察期定义：
• 是ICP有效证书之一，但获得这一级别证书的工厂须在12个月并接受3次监督审核去评估工厂的改善情况。
• 工厂同意‘观察期协议’的要求并通过持续改善以符合ICP的要求，工厂才会被授予观察期证书。
• 经过2次持续监督审核之后，如果工厂没有发现零容忍或严重违规的问题，工厂将会有机会在12.月的考察期结束，之前获取正常证书。
• 至多给予一次为期.个月的“观察期延期”机会。延期期间工厂将接受2次监督审核。
终止定.：
被终止工厂将自决定生
一个独立并国际性的ICTI技术咨询委员会（Technical Advisory Council - TAC）成立是为了提供技术上的咨询及支持予ICTI “关爱” 程序(ICP)以支持项目能够实践其使命。
新的TAC架构取代了之前三个独立技术委员会(Technical Advisory Boards ? TABs) 的运作模式, 新模式确保能平等以及公平地全面代表玩具行业的各利益方, 更透过管治委员会的监督和上诉委员会清晰表明与ICTI “关爱” 基金的直接关系。
其中一些由TAC与ICP着手
证书将有两项更新: 1) 加上二维码 2) 由2009年版改为2013年版 (请看下图特别标记部分)。 2014年4月1日前已发出之证书在其到期日前仍然生效, 附上二维码的证书将逐步取代旧式设计的证书。
1) 由2009年版改成2013版
2) 加上二维码
过去几个月, 买家、审核公司及ICP团队都相继察觉到一些伪造或经自行删改的ICP证书, 引起ICTI‘关爱’ 基金 - 亚洲的关注。
从2014年4月1 日开始, ICP将在新发出的证书上印制一个连接官网查核证书真实
在最近一项分析调查中, 数据显示ICP数据库中发现一些人力和生产规模有限, 以及欠缺完整生产过程的小型工厂数量有上升的趋势。据迹象显示这些小型“示范工厂”把工序外包到非ICP注册的工厂中生产。
从2014年5月1日开始, 无论是工厂递交新申请或年度申请时, 如ICFAL对工厂产能有所怀疑, 都会要求工厂递交由已参加ICP承诺计划的买家签署的工厂产能认受函, 在收到拾当的认受函后才能接受其申请及继续进行其申请程序。
为了维护玩具行业的完整性、买家在道德生产的要求以及工人得到公平和人道的待遇, I
华特迪斯尼公司再次拨款十万美元支持ICP “关爱”工人热线, 以作为致力在全球供应链中改善系统性劳工问题的其中一部分。这条免收(国内)长途电话费用并且保密的热线, 透过通知、教导及赋予工人能力, 让他们能更有效地管理与工作或个人生活有关的问题, 亦在有需要时作为一个申诉机制。
从2010年4月热线开始营运到现在, 已经收到超过10,000次咨询。
“我们很高兴获得迪斯尼的拨款。” ICF的首席执行官Christian Ewert 先生提到, “这笔拨款对工人去了解以及在中国法律底下行使其权利将 