Kohls采购商审核的问题：
RAW MATERIAL(原料)：
1、工厂有正确储存原料吗?
2、来料检查百分之几?
3、工厂有书面的检验标准吗?
4、有配件和包装材料控制程序吗?
5、工厂有所有来料记录吗?4括外发的产品或配件?
PACKING(包装)：
1、包装线上有完整的样办吗?
2、包装区域的空间足够吗?
3、吊牌有适当的控制以防止出错吗
4、有检查确保包
KOHL'S商业伙伴合约条款要求
KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。
1.KOHL'S 只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。
2.KOHL'S 的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。
3.商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。
4.严禁使用童工。
第一阶段：KOHLS验厂准备
1. 工厂初始状况评估，出具工厂差异分析报告；
2. 识别KOHLS的最新验厂关键点
第二阶段：KOHLS验厂要求执行
1. 准备KOHLS要求的必备的文件资料；
2. 提供最优化的整改建议，协助工厂进行相关硬件设施的整改；
3. KOHLS重点要求的强化与推进；
4. 员工KOHLS守则培训
第三阶段：KOHLS模拟验厂
1.根据KOHLS要求，咨询师带领工厂开展模拟审核；
2.根据审核结果，进
美国柯尔百货公司简介
Kohls由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立，现在店铺遍布美国34个州。该公司未来两年积极扩展后，规模将扩增三分之一。
Kohls的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主，店铺多数设l家庭聚居的市区，强调购物便利和物有所值。该公司正展开强劲的宣传攻势，今年3月，每间新店的首600名顾客都获赠Kohls手挽袋一个；加州28家新店开张前，附近的居民都获得价值10美元的赠券。此外，在店内填表申请Kohls信用卡的顾客，可获九折购物优惠。Kohls凭着种种推广手法，成
1.工厂是否有未来3-6个月的生产计划？
2. Is there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance
3. Does the factory have daily production reports
工厂有生产日报表吗？
4. Is a weekly production progress report kept to identify and compa
1. KOHLS验厂厂规或员工手册
2. 工商营业执照
3. 劳动合同
4. 厂房平面图
5. KOHLS验厂工卡或考勤记录 (过去十二个月)。如果是使用电子考勤，审核员可能需要;计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在工厂职员协助下进行。如果是使用手工考勤，员工需每月最少签名一次以作确认。
6. KOHLS验厂工资表 (过去十二个月)
7. 当地劳动局关于延长加班之批文
8. 劳务派遣工的考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证 
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人
1. 测试结果是用分数来表示的，有4个等级：A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。
2. A和B两个等级表示，工厂符合家得宝公司的要求，可以接受订单。
3. C表示工厂有一些符合要求，但是必须采取相应的改正措施，才可以得到订单，也许，一直到改正的可以接受了，才会有订单。
4. D不符合要求，公司要接受新的审核才可以，只有新的审核达到家得宝公司的要求才会有订单。
D 类型的工厂，必须要等到再次审核后才可以，并且再次审核的所有费用有的费
原则上Home depot的工厂评估通过以后才能确认订单事宜。有关Home Depot工厂评估分为三部分进行：
1、质量体系
A）Home depot请公证行对工厂进行QS质量体系评审。公证行会直接跟工厂预约验厂的时间。
B）做质量体系评估会附带做反恐评估。
C） 评估内容包括：查看现场生产流程的控制；查看工厂的质量体系文件及相关记录；反恐的调查：查阅相关的程序文件及记录。
详细：
a） Home depot请公证行对工厂进行人权评估，人权评估原则上是
Home Depot家得宝公司（英语：The Home Depot;NYSE:HD）成立于1978年，是全球最大的家具建材零售商，美国第二大的零售商。家得宝销售各类建筑材料、家居=品和草坪花园产品，而且提供各类相关服务。家得宝标准店平均室内占地接近9,758平方米，另外还有2,138平方米的户外花园产品区域。除了家得宝标准店之外，还有主要为家庭装修和改建项目提供产品和服务的 EXPO Design Center,面对专业客户服务的 Home Depot Supply和 The Home Depot Lan
Home Depot反恐验厂要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。
如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并符合当地所有有关法律法规的要求。
鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。
鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。
应急计划工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。
言论和结社自由生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。
1. Business Registration certificates （工厂营业执照，工厂平面图，环保证，环境评估申请表批复）
2. Factory regulations, including the policies on working hour system, overtime compensation and other legal benefits （厂规或者员工手册，包括对工作时间，加班补贴，法定福利之制度）
3. Labor contract (individual)
第一阶段
准备阶段
1.对公司现有资料、内部现状进行了解及诊断；
2.察看生产现场进行全面审查及评估；
3.编制推行进度计划表
4.工作计划的确认；
第二阶段
文件、资料制作阶段
1.根据诊断结果提供相应文件范本，企业根据范本修改文件，建立责任体系；
2.提交验厂所需证件类清单，工厂根据清单进行办理所需证件。
3.在工厂进行HOMEDEPOT导入宣传；
4.任命管理代表；任命各委员会成员；
