JCPenney（杰西潘尼）百货公司是全球500强企业之一，主营男装、女装、童装、玩具、休闲用品、珠宝等项目。工厂进行JCPenney验厂，需提供以下文件清单供审核员审核：
1、营业执照（国税、地税）；
2、工厂平面图及各层之分布；
3、工厂厂规厂纪；
4、宿舍纪律规划；
5、现行法律规定的最小工作年龄；
6、任何对18周岁以下雇员工作的法规限制；
7、每周的工作时间规定；
8、
JCPenney验厂供应商准则详细内容如下：
一、JCPenney供应商及其选择
JCPenney是在购买和出售商品业务。我们不生产的商品销售。相反，我们购买的独立供应商，谁经营或与在美国的数千家工厂和世界各地的数千名合同货物。 JCPenney并不拥有或经营这些工厂的，我们也不控制他们的生产能力，这是其他厂家提供给客户。在选择供应商的公司，JCPenney试图确定那些愿意并且能够进行符合所有适用的法律要求和JCPenney主张的高道德标准，他们的商业信誉的公司。
SEARS和K-MART两大公司合并了，经常接触到SEARS社会责任验厂，也很清楚SEARS验厂的特别要求。我们很多时候也认为K-MART验厂采用的是和SEARS验厂完全一致的验厂标准。其实还真不一样，两者采用的审核标准和审核结果区别还是蛮大的。
K-MART社会责任审核叫ESC审核（ETHICAL SOURCING CODE OF CONDUCT）即道德采购行为守则。
K-MART ESC审核结果通常分为红、橙、黄、绿四种，拿到红灯就麻烦了，肯定是通过不了的，想拿绿灯基本也是不可能的。
SEARS
WRIP改善计划是协作工厂提供的详细工时和主资数据。如p平均工作时间，最长工作时间，每月最少休息天数，小时最低工资，加班费，所有员工的工资比率等等。加入WRIP改善计划，工厂必须提供此类详细真实文件和计划给Sears Holdings Corporation公司评审。此类资料应该是最近一年内的（Sears Holdings Corporation公司曾经审核过的工厂，其提供的查料，应从上一次蕃核前雨个月开始；若是未经Sears Holdings Corporation中核过的工蔽，其提供的资料应从最近六
1、首先介绍下管理职责工厂是否可以提供ISO 9000或同等有效的年检证书? 并提供ISO或等效注册证书的复印件?工厂是否自己进行实验室p试?或是使用认可的实验室服务提供商?是否可以提供质量手册?是否具有清晰的质量操作流程图重要的操作流程是否确认? 有无文件证明?有无识别和维护质量检验数据的程序?工厂是否记录或作图表标明国内和/或者国外客户可以接受的瑕疵品比率?有无公司质量方针和职责陈述?是否执行质量体系的内部审计? 多久一次?
2、产品开发和样品制作：模具设计是用手工还是电脑操作?届时
SEARS成功兼并K-mart百货后，组成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成为美国第三大的零售公司。因为兼并前他们各自有不同的标准和执行方式。经过二个多月的磋商，SHC于2005年5月决定选用Sears的采购准则对两家公司的供应商进行审核及监督。
对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用Sears的标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。
“三击”政策是Sears公司对不
所有工厂必须遵守有关公告及文件记录保存的具体法律规定。下文列出的其它条款为参考建议或某些“模范”工厂采用的作法。
1. 人事档案：
• 所有工厂必须保存每位工人的人事档案。
• 人事档案必须包括工厂所在国适用的年龄证明文件的复本（如身份证、护照、旅行文件、社保卡等） 。
• 人事档案中包括由工人签名认同的录用日期证明文件。
• 法律规定的雇用合同/雇用信应由工人和工厂分别签名。
• 由工人填写的应征表应包括地址、联y方法、推荐人、工作经历及教育程度等基本内容。
•
Sears-Kmart 验厂结果标准
每一次审核后，SHC公司将向供应商/工厂签发正式的并附有审核结论的审核评级。
正式的审核评级分为三种：可接受，持续改进或不予接受。供应商须按要求审阅审核报告，并要求工厂在审核报告上制订出详细的改进计划和时间表。
审核评级
不符合项描述
跟进审核时间表
对订单之影响
可接受
轻微不符合项，如健康安全及文件记录保存等轻微缺点
年度
对业务无影响
持 
1. 工厂是否为员工提供宿舍？
2. 宿舍是否清洁安全？
3. 公共区域是否清洁、安全、有利健康？
4. 员工休息区域是否清洁、安全、有利健康？
5. 厕所是否清洁、安全、有利健康？
6. 宿舍是否配有餐厅？
7. 餐厅及餐厅工作人员是否都有必要的本地健康证明？
8. 员工是否可以方便地获取免费饮用水？
9. 是否在宿舍的每一层的两边都有至少两个紧急出口？
10. 是否所有出口都清晰标示、无阻塞、无上锁？
11. 超过一层的建筑是否都有防火梯？
12. 是否有足够灭火装置且都清晰可见
Kohl’s验厂的特别要求主要有以下几方面：
1. Kohl’s验厂基本要求零问题，所以一次性通过的可能性很小，
2.Kohl’s验厂首次审核为通知审核，复审基本为不通知审核；
3.Kohl’s验厂关于保险有着特别的要求，尤其是工伤保险；
Kohl’s验厂——人权/品质/反恐
Kohl’s验厂审核人权，品质和反恐三个项目，品质占的比重很大。
Kohl’s人权验厂的标准code of conduct,是COC验厂标准中一种，官方称作KOHL’S商业伙伴合作条款。
Kohl’s的人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近，但是却又有自己特别的地方。
Kohl’s的人权验厂基本每家工厂都需要进行，审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过，将会不能下单或影响出货。
品质和反恐验厂，不是每家工厂都要进行，具体根据
KOHLS标准厂房基本要求(非全部要求)：
标准厂房基本要求
门卫出入要有登记，
门要往外推，
有2扇门，
门上要有安全出入口的标志
墙上要有逃生图，
安全灯，
车间要有导向线，
厂区要有警铃，
每层确保有一个不上锁的医疗箱，
灭火器放置在0.5-1.5米之间的高度，不能着地放置，常规标准为2个/100平方， 每增加100平方米多增加一个灭火器，并且该灭火器不能是过期的或者是失效 的
科尔士百货公司 (Kohl‘s) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl‘s) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立，此后迅速发展，现在科尔士百货公司 (Kohl’s) 的商店遍布美国40个州，并且每年的商店数量都在增加当中。
科尔士百货公司 (Kohl’s) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主，店铺多数设于家庭聚居的市区，强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl’s) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部，货品以服装为主，价格相宜，质素不俗，加上各种促销优惠， 