环境、社会与工作条件及木质商品最低要求
宜家产品应在可接受的工作条件下，并以利于环境保护的方式进行生产。因此，我们在2000年推出了管理标准文件“宜家家居用品采购标准”(IWAY)。IWAY对供应商提出了最低标准，告知供应商宜家的希望和要求。同时宜家供应商也有责任使他们的供应商达到IWAY标准。管理标准文件对工人工作条件、最低工资、加班次数、工会代表权、废品管理、化学品管理及废气和废液排放均作出了相关规定。同时，宜家不会无视童工、种族歧视等社会现象和使用来自原始天然森林的非法木材的问题。
简介
程序
1.工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2.工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?
3.工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?
4.工厂用什么程序核实工人的年龄?
5. 所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?
6.工厂有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人吗?
7.如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?
8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什么?
9.工厂通过什么方式聘请工人？(通过报刊广告、职介所、合同?)
10.如果工人有不
工卡或考勤记录（过去十二个月）
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）
营业执照/工厂平面图/组织架构图/生产流程图
A1.2招工指引/政策发布日期： 最低年龄： 岁
A1.6未成年工(16-18岁)名单,健康检查表和劳动行政部门登记证明
A1.7员工花名册和人事档案(所有员工)
A2.1薪酬福利政策发布日期:
A2.1劳动合同(所有员工)
A2.3最近12个月的工资表(所有员工)
A2.8社会保险缴费凭证和社会保险登记证/参保批文
A2.9工资条/工资单
A2.11银行转账记录（如果通过银行转账发薪）
A3.1工作时间及加班时间规定/政
宜家(IKEA验厂)品牌故事：
宜家的创始人英格瓦·坎普拉德1926年出生在瑞典南部的斯马兰。
1943年，英格瓦·坎普拉德创建了宜家公司。宜家 (Ikea) 这一名字就是创始人名字的首写字母 (Ik) 和他所在的农场 (Elmtaryd) 以及村庄 (Agunnaryd) 的第一个字母组合而成的。
1951年，宜家的创始人看到了成为大规模家具供应商的机会。不久，他便决定停止生产所有其他产品，集中力量生产低价格的家具，我们今天熟知的宜家从此诞生了。
在宜家商场里，家居用品应有尽有：沙发
宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。IWAY执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。这些基本要求适用于宜家的供应商及宜家的贸易部门。宜家供应商应该始终遵守适用的法律法规及IWAY规定,并以最严格的为准。
宜家奉行联合国于1948年颁布的《世界人权宣言》中所定义
宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。IWAY执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。这些基本要求适用于宜家的供应商及宜家的贸易部门。宜家供应商应该始终遵守适用的法律法规及IWAY规定,并以最严格的为准。
宜家奉行联合国于1948年颁布的《世界人权宣言》中所定义
企业进行宜家IWAY验厂审核时应提前准备好以下文件资料以备检查：
一、宜家IWAY验厂审核之劳动用工
注：以下劳动用工和薪资福利方面的文件，需要提供本公司员工，临时性用工，劳务派遣人员，以及现场的下级供应商（如将会从事宜家产品生产的现场下级产品供应商／外包商，外包的保安等）
1. 最新的员工花名册
2. 员工档案 （审核员抽样）
3. 劳动合同及劳务合同 （审核员抽样）
4. 招聘程序
5. 员工手册（如果有）
6. 最近三个月的辞职申请/离职手续 （审核员抽样）
7. 公司 
primark验厂审核流程
审核前
1. 工厂完成新供应商/工厂评估表
2. Primark 安排工厂审核
3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期
审核中
4. 审核员根据Primark供应商行为守则审核员进行验厂
5. 工厂同意整改计划(CAP)和不符点(NCs)的整改时间表
审核后
6. 工厂开始整改
7. 审核员将整改计划和审核报告发给Primark
8. Primark根据发现的问题对工厂分级，之后向工厂和供应商发
Primark验厂审核内容
1.Business certificate 营业执照（副本）
2.Union / committee Record 工会或员工委员会记录
3.Labor contract 劳动合同
4.Young workers policy / record未成年工特殊保护政策/记录
5.Social insurance record 社会保险记录
6.Training records 培训记录
7.Tax registration certifi
以下是工厂在做primark验厂前应该准备的相关资料及注意事项：
一、员工的人事资料
1．劳动合同：
①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。
③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
⑤合同签订后应该发一份副本给
Primark验厂审核结果共分为四个等级，审核结束后会通过正式的形式通知工厂或供应商此次审核结果的评级，采购商一般会通过Primark验厂最终评级来衡量工厂的优劣性。
Primark验厂四个等级如下：
1、绿色：优秀的工厂，有比较好的政策以及制度都非常好的保护了工人！这个等级是最好的！也是意味着这个工厂是被批准使用的，但是也是有一定次要的问题存在的，并且要及时的改进对这些问题。
2、橙色：好的工厂，制定了大部分的政策以及制度能够保护工人。也就是说这个工厂是被批准使用的，但是工厂也是有
1. PRIMARK验厂-消防警铃的标准要求
（1）整栋建筑内可以听得见
（2）警铃声音不得与上下班铃一样
（3）警铃必须搭配有按钮
（4）如果是多层建筑，每一层必须至少有一个消防警铃按钮
（5）警铃按完之后要持续发出声音（不接受人工长时间按住）
2. PRIMARK验厂-火灾自动报警系统
下列建筑或场所应设置火灾自动报警系统；
（1） 任一层建筑面积大于1500平米或总建筑面积大于3000平米的制鞋、制衣、玩具、电子类似用途的厂房；
（2） 每座 