1.A&F验厂反恐评核评估范围
(1). 实体安全
(2). 出入控制
(3). 程序安全
(4). 教育和培训
(5). 人员安全
(6). 信息科技安全
2.A&F反恐验厂所需文件
工厂应为审查时提供以下具体数据,任何技术性资料和/或生产重要工序将疲妥善处理及保密。
(1). 公司内部动作政策及条款（公司政策）
－ 包装及装货
－ 计算机及货物存取控制
－ 基本保安措施
(2). 外发加 
ASICS公司介绍
Asics中文译名“爱世克斯”，是日本大家鬼冢喜八郎先生创立的跑鞋品牌，意为“健康身体中的健康灵魂”，代表着日本精致、专业的民族文化。坚持高科技、高品质的标准，研发多项专利，将防止穿着者伤害与运动乐趣相结合，奠定了全球第五大运动品牌的地位。
在1950年，公司更名为“ONISTUKA TIGHER”。公司的第一大突破是在1951年，一个穿着TIGER跑鞋的长跑运动员在波士顿举办的马拉松长跑竞赛中一举夺冠。销售量超过了BOSTON MARATHON。
ASICS品牌历史
1949年，日本神户，一个将“通过运动培育健康青年”作为其经营目标的运动鞋制造企业诞生了，她就是ASICS爱世克斯株式会社的前身鬼塚株式会社。1977年，ONITSUKA TIGER正式更名为爱世克斯（ASICS）。
早在二十世纪六七十年代，许多著名选手都已穿上了爱世克斯品牌(ONITSUKA TIGER)的运动鞋，叱咤体坛。特别是在第1964年东京奥运会上，身穿ONITSUKA TIGER（ASICS品牌前身）运动产品的选手一共获得了46块奖牌，传
Asics爱世克斯验厂标准：
1. Child Labor / Juvenile worker 童工/未成年工
1.1 Does the factory have effective procedures to verify the age of worker at the time of recruitment?
1.2 Does the factory keep adequate age documents of workers such as ID copies and perso 
Bed Bath & Beyond(BB&B)公司成立于1971年。起初开设的两个店叫做"bed n bath"。在1985年的时候，公司接受了“超级商店”(superstore)的理念和形式，并把店名改作Bed Bath & Beyond. 1991年，公司在纳斯达克交易所上市。之后，Bed Bath & Beyond公司经历了快速的发展和扩张，公司的店面数从1993年2月的34家上升到了2011年的1000余家。
Bed Bath
BB&B Code of Conduct: BB&B 行为规范
童工
供应商不应使用童工。ILO 第138 号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15 周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比ILO 的要求高，BB&B 则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。
非自愿劳工
供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指
1. Audit Type: BB&B验厂审核类型
1) Initial audit/Re-audit: 初审/重审
Semi-unannounced COC audit with a 2-week window
半通知的社会责任审核，包括两个星期的通知期
(For some special audits BB &B may request unannounced audit)
(针对某些特殊的审核，BB&B 会要求进行不通知的审核)
2)
Audit Scope: BBB验厂审核范围
1. Initial audit/Re-audit: at least the last 12 month records of working hour and wage should be provided. For new factories, at least 3 month records of working hours and wage are required to provide.
2. Follow up audit:
1. Audit Contents: BBB验厂审核内容概述：
1). Child Labour / Young Labour 童工/未成年工
2). Forced Labour 非自愿劳工
3). Discrimination 歧视
4). Disciplinary Practices 惩戒措施
5). Working Hours 工作时间
6). Compensation 福利
7). Health & Safety 健康和
Criteria: BB&B验厂审核评分标准
Green
绿 色
90%-100%(no Zero Tolerance or Critical violations 没有零容忍或严重不符合项)
No CAP required 不需要提交CAP
Next semi-unannounced full re-audit within 18 months 下一次半通知复审将在18个月内进行
Yellow
黄 色
70%-89.99%(no Zero T 
MMG（Macy’s）工厂反恐安全手册：
要求及建议
制定日期：2005 年 2 月
最后修订日期：2005 年 10 月
目录：
前言........................................................................................... 3
美国海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT)................................ 4
FMG 安全计划总览..............
早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉及了诸如服装、家庭装饰、五金、林业、餐馆、食品行业、高科技、化妆品、玩具、酒店和农业。CSCC为全球超过100个国家的600多家制造商和零售商提供了社会责任审核服务，业务专注于为客户提供社会责任审核服务。
商业关系：CSCC的监督过程为客户提供了对其供应商或商业伙伴标准、运作和工作环境公正及保密的分析。CSCC独
拥有百年历史的Macy's对供应商的严格要求，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面179个问题。
在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工， 