前言
行为守则
1. 物质安全数据表
2. 染料供应商
3. 偶氮染料
4. 染料的选择
5. 接触性皮炎
6. 染料载体
7. 印花
8. 邻苯二甲酸盐
9. 聚氯乙烯
10. 烷基酚乙氧基化物(APEOs)
11. 有机锡化合物及其衍生物
12. 五氯苯酚及其衍生物
13. 甲醛
14. 使用杀虫剂进行的纺织品后处理
15. 汞
16. 防虫蛀处理
17. 杀虫剂
18. 阻燃剂
19. 含氯漂白剂
20. 碳氟化合物
21. 溶剂
前言
玛莎验厂文件审核清单
◆ 事故记录薄
◆ 化学品清单
◆ 有关的当地法律和规定文本
◆ 纪律处分日记簿
◆ 环保年检记录
◆ 当地社会保险局的宽免声明
◆ 工厂规则
◆ 消防演习记录
◆ 火灾撤离程序与示意图
◆ 消防设施检查记录
◆ 消防设施安装检查证
◆ 危险化学品处理规程
◆ 危险化学品储藏室记录
◆ 从事危险化学品工作的工人清单
◆ 健康和安全管理制度
◆ 工作时间纪录
◆ 个人的劳动合同
玛莎品质验厂审核自助指南
开始审核
外部审核员应该提供一份马莎产品安全指南 - 工厂指引文件给工厂,以便内部安全专员在安全审核前能做一些准备工作, 此文件应该尽可能早地提供给工厂内部安全专员以便工厂有充足的时间做准备.
如果不是首次审核, 内部安全专员必须提供一份更新的纠正报告给外部审核员检查, 此纠正报告中详细列名了纠正细节,纠正细节处应该附有相应的图片或文件作参考.
确认审核时间
一旦工厂贯彻了马莎产品安全指引 - 工厂细节中的相应安全程序,工厂应该通
玛莎验厂安全审核清单
下面是玛莎验厂中一个典型的安全审核问题清单,审核员会问到下面问题以便检查马莎验厂工厂内部安全指引理解的程度,下面的清单应该同马莎工厂安全指引同时使用,是一个用来搜集相关的信息给工厂进行合理评级的工具,此清单不是唯一的评级标准, 工厂安全评级是依据以下的清单和马莎产品安全指南-工厂指引上的综合内容而定的.
1.产品安全培训
(1) 工厂没有一份”马莎产品安全指南- 工厂指引”文件, 产品安全专员没有理解里面相关产品安全要求, 没有把它纳入工厂员工产品安全培训
如下是玛莎质量体系验厂审核的最低要求：
1. 要求独立QC团队的工作完全独立于生产部门并将质量意见和报告直接报告总经理。请根据此要求建立书面程序并要列出独立QC团队的人员名单。
2. 要求每一道工序都要悬挂复制样（标准样），且有挂卡在复制样上，挂卡上要求标记有订单号，客户意见，日期，相关业务员签字。
3. 灯箱要求放在暗室内完成，生产过程中，要求两个人在三种光源下共同检查评估颜色，灯管使用1300小时或者12个月后需要更换。
4. 灯管要求要TL83 和40W A光源。 
公司认可证书
WRAP环球服装生产社会责任组织
SA8000社会责任8000
ISO9000/14000/18000国际标准组织质量/环保/安全
卫生与安全
上岗或职业认可证书/证件
工业安全主任
消防训练
急救员
锅炉操作员
电工技师
电梯操作员
工厂设备检查维修记录
消防设备
厂房维修
机器保养和维修
机器操作安全和个人保护装备/用品
工伤意外报告和调查程序
严重工伤处理和紧急应变计划
污水处理系统证明和污水化验报告
政府部门查验报告或证明文
本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场，以下统称“VF认可工场”。
VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。
法律和道德上商业行为
所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、
VF公司验厂主要注意事项总结
1、不要童工
2、不要使用监狱劳工
3、工资和福利方面
A、按法定的支付加斑费；
B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致
C、要制定年假制度
D、要保存个人年休假记录
E、社保的证明要有政府的红头文件
4、工作时数
A、加班要有政府的批文
B、加班不能超时
5、健康与安全
A、紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）；
B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检；
C、针车加装指环
VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。其中为世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处位于领先地位。
VF集团在中国
VF 公司已经有 100 多年的历史，总部位于北卡罗来纳州的格林斯伯勒，生产 Lee、Wrangler、Britannia 及Rustler 等各种品牌的牛仔裤。公司每年销售大约 20 亿美元的牛仔裤──销售额超过了其他任何一家同行。
VF 公司还生产 Timber Creek 牌卡其布服装，Vanity Fair 和 Vassarette 牌女式内衣，Healthtex 牌儿童服装，Jantzen 牌浴衣，JanSport 牌背包以及 Red Kap 牌劳动服装
VF生产守则
这些法规的原则适用于所有生产设施，VF公司，或其子公司，部门或附属公司，包括拥有的供应商和分包商及其承包商，代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。
在世界各地的工厂经营的文化环境中，这些法规的原则，提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。
VF大力鼓励承包商，代理商，供应商将遵守这些法规的原则，促进在所有工厂的最佳做法和持续改进，遵守这些原则的全球供应商必须将守则翻译成当地语言，张贴在所有主要工作场所。
原则1 -法律和道德商业惯例：工厂必须充
VF验厂需要注意的问题
一、 VF公司验厂主要注意事项
1、不使用童工
2、不要使用监狱劳工
3、工资和福利方面
A、按法定的支付加班费；
B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致
C、要制定年假制度
D、要保存个人年休假记录
E、社保的证明要有政府的红头文件
4、工作时数
A、加班要有政府的批文
B、加班不能超时
5、健康与安全
A、紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）；
B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检；
C、针车加装指环；
D、高速车加眼罩
VF验厂标准（一）--------人力资源
A．人力资源
VF公司制定之全球遵行原则应被翻译成当地语言并长期张贴于工人经常通告的地方。
有关国家和地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来，显示法例内容包括：最低工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。
工厂人事政策应包括：工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、投诉程序、骚扰和滥权。
工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件 。
工厂应有清晰政策制定有关防止任何骚扰行为、上司滥 