CONTEMPO验厂重点内容：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同
Contempo验厂文件清单：
1. 常规文件
最新版本之当地劳动法
厂规
营业许可证
税务证（含国／地税）
进出口许可证
外发工厂资料
机器种类及数量清单
2. 童工及未成年工
劳动合约
招聘员工,培訓员工和终止劳动合约之政策及程序工人登记名册（身份证复印件）
未成年工登记证、未成年工健康检查
3. 工时及工资
三个月之工卡（含工作／休息时间）
不定时／综合计时工作制许可证
相关之三个月工资表
Contempo公司的创始人精神一直专注于优质产品的开发。长期商业合作模式，信誉是前提、一个企业长久发展的根本之道。
上个世纪70年代，最初的时候Contempo为一家在香港厂区的服装公司代理毛衣，随着慢慢的发展，Contempo已经成为一个全球性的服装品牌商，专门采购与产品开发各类服装，在亚洲，美洲，非洲及中东地区拥有办事处。
Contempo自身对品牌的信誉看重，相信对它的供应商审核标准也是很特别。那 Contempo验厂 又是注重在哪些方面呢？
1、常规文件：
SCS验厂 是沃尔玛反恐验厂的一种，即Supply Chain Security Audit的简称。而SCS验厂认证主要审核工厂实体安全、集装箱的安全、和人员安全这三个方面。
首先事SCS认证时工厂实体的安全，它包括：
进出厂房的控制；
访客人员管理；
门锁及钥匙的管理；
工厂里的照明灯；
报警系统及闭路电视系统；
工厂四周的围栏/围墙；
工厂大门和大门值班室；
工厂里的停车位；
工厂整个大楼建筑结构。
SCS验厂认证是Walmart验厂中反恐验厂的一部份， SCS认证 的严重点，主要有以下：
1、如果工厂有用CCTV，至少要提供30天的记录。
2、工厂要有书面政策记录卡车的进入和离开，包括司机的姓名、身份证号、驾照号以及停留时间和停留原因，记录要保存至少30天。
3、应聘人员要提供身份证明，如身份证、驾使证、护照等。应聘人员最近的住址需要查明；应聘者的过往要查明；应聘人员的身份证明在工作期间要保存。
4、如果工厂有其他的安全监控手段，如保安巡逻或指定的管理人员
SCS认证 是建立在之前的GSV基础之上，但是又和GSV有所不同。SCS验厂是沃尔玛反恐验厂标准之一,沃尔玛反恐验厂有SCS和SCAN两个标准。
SCS认证时的重点主要有八个：人员培训、人员的安全、信息安全、物理安全、供应商、来访控制、运输安全、还有几十集装箱安全。下面我们围绕这SCS认证时重要八点要求分别来谈谈！
一、有关人员培训的清单：
1.安全专员和保安人员的培训，培训内容包括：了解反恐事件，建筑物维护及内部阴谋报告；2.员工需要反恐的培训，培训内容需要包括丢失
伙伴们你们期待已久的 SCS验厂 清单来啦！
SCS验厂中信息管理清单。
1.IT Security Procedure信息安全细则。
2.Information Acess Control Procedure 信息管控明细。
SCS认证中安全清单。
1.Facility Secunty Policy 工厂安全规定。
2.Facility Security Plan工厂 安全计划。
3.Security Guard Job Description保
SCS验厂 是建立在之前的GSV基础之上，但是又和GSV有所不同。SCS验厂是沃尔玛反恐验厂标准之一（沃尔玛反恐验厂有SCS和SCAN两个标准），
对于GSV验厂，只要工厂没有特别严重的问题点，分数在71分以上即可通过。
但是2011年起实施的沃尔玛SCS验厂是在此基础上又增加了10个关键点，如果工厂在审核中10个关键点中任何一个出了问题，即使分数达到71分，也是通不过的。
所以SCS验厂的难度比之前的GSV增加了不少。之前的GSV审核只有ITS机构能审核，现在的SCS验 
Code of Vendor Conduct J.Crew验厂供应商准则。
J.Crew is committed to a standard of excellence in every aspect of our business, including legal, ethical and responsible conduct in all of our operations. We expect these same commitments to be shared by all
J.Crew 验厂其他标准有：法律和法规、环境标准、海关和安全等。下面就具体说说它们有什么要求。
1.Laws and Regulations 法律和法规。
J.Crew Suppliers must operate in full compliance with all applicable local, national and international laws, standards and regulations relevant to the conduct of
J. Crew 验厂中工厂应当对员工遵循哪些条例，而员工又有哪些不可侵犯的权利呢？
Child Labor童工: J.Crew Suppliers must not employ workers younger than 15 years of age (or 14 where the local law allows such exception consistent with International Labor Organization guidelines). If the
J.Crew验厂有哪些特殊要求如下：
1.工资及福利：
J.Crew的供应商必须遵守有关工资和福利的所有适用法律和法规。劳动者应支付不低于最低工资或工资，这与当时当地的行业标准一致;以较高者为准。加班工作应在保险费率进行补偿的法律要求。在这样的法律是不存在的国家，工人应为加班的速度至少等于其正常小时工资率补偿。
2.工作时间：
J.Crew的供应商必须遵守有关工作时间的所有适用法律和法规。除非有特殊的业务情况下，工人不应被要求每周工作超过60小时（包括加班）。供
j.crew验厂社会责任验厂对于很多验厂专员来说非常的熟悉，因为这是他们在验厂过程中最经常检查或者是评估的一个重要的环节，社会责任对于很多个人来说能够体现出来的东西并不是很多，因为个人能力有限，他对于社会能够做出的东西也是非常少的，但是对于一一个厂家来说这就大不一样了。
很多时候一个厂 家可以通过各种途径来给社会做贡献，在做贡献的时候并不是专门的给哪里捐一些钱或者是怎么样的 ，方法有很多种但是目标只有一个就是减轻社会的负担。 社会责任验厂在给我们厂家进行专业的评估的同时，也对那些投资人或者是 