一、C&A验厂审核要求之机器安全
1、常见机器危害和安全防护措施
(1) 利器和防护手套
(2) 转动部分和保护罩
(3) 裁断危险和双手操作
(4) 断针和护眼器
二、C&A验厂-化学品安全
1、与相关员工沟通使用化学品潜在的对健康的影响
(1) 沟通渠道
• 张贴使用当地语言的物质安全资料表
• 图案标识和标签
• 危害标识
• 培训
2、物质安全资料表
(1) 在化学品 
Coles Myer验厂—科尔斯迈尔公司简介
科尔斯公司成立于1914年，迈尔公司成立于1900年，1985年两公司重组,于1986年正式更名为科尔斯·迈尔(Coles Myer)公司。Coles Myer是澳大利亚最大的零售企业。Coles Myer公司总部位于维多利亚州的墨尔本市，目前在澳大利亚和新西兰开设有1,900 多家零售店。2003年，Coles Myer的营业收入高达270亿澳元。
Coles Myer在澳大利亚、伦敦、纽约和新西兰等地的证券交易所均已上市，拥有
Coles科尔斯验厂道德采购准则
Coles集团有限公司（下称CGL）承诺以安全和道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与任何不认同和履行该承诺的供应商合作的权利。
本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商必须遵守的最低要求。
供应商必须确保生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的健康安全。
Coles集团有限公司不能接受剥削儿童的行为并保留不与不遵守这一规定的供应商合作的权利。
A、雇佣条款
Coles集团
工厂是否建立以下文件？
1.Coles品质验厂方针
(01)由最高管理层制定并批准颁发
2.品质手册
(02)是否通过ISO9001认证
(03)建立必要的程序文件
(04)经过相关部门审核并批准
(05)保存相关文件记录
3.管理评审程序
(06)定期召开管理评审会议
(07)由最高管理层召集管理人员召开
(08)保存相关会议记录
4.文件管控程序
(09)规定文件记录保存时间不少于5年
(10)为所有文件设定可追溯的文件编号
Coles Myer社会责任验厂工厂需要提供以下审核文件：
1. 组织架构图/
2. 营业执照/
3. 工厂平面图/
4. 生产流程图
5. 厂纪厂规/员工手册
6. 反对歧视的书面政策
7. 禁止骚扰与虐待折磨员工的书面政策
8. 招工指引/政策，最低年龄多少岁？
9. 未成年工(16-18岁)名单,健康检查表和劳动行政部门登记证明
10. 员工花名册和人事档案(所有员工)
11. 劳动合同(所有员工)
12. 薪酬福利政策
13. 最近12个月的考勤记
Coles Myer验厂对工资福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 卖方是否与工人签定劳动合同,是否有针对法定工资和福利方面的书面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates
COLES验厂人权审核同其他社会责任验厂一样，注重社会责任道德标准，对童工方面的审核主要会考察以下几个方面:
1. Are all the employees' ages compliant with this country or regions laws?
所有员工的年龄是否符合国家或当地法律的规定？
2. What is the compulsory age for school attendance legislated in this country or region?
在本 
麦当劳公司总部座落在美国伊利诺斯州Oak Brook，是拥有数十亿美元资产的国际性公司。麦当劳是全球规模最大、最著名的快餐集团，从1955年创始人麦当劳兄弟和雷·克洛克在美国伊利诺斯州开设第一家餐厅至今，它在全世界的120多个国家和地区已开设了三万多家餐厅，全球营业额约104.9亿美元。现在仍以快速的趋势迅猛发展。在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式。
“麦当劳不仅仅是一家餐厅”这句话精确地涵概了麦当劳集团的经营理念。在全球麦当劳的整体制度体系中，麦当劳餐厅的营运是很重要的一
麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的最佳利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性，因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。
基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须
“门户开放”
－－欢迎对麦当劳2005年度在环境保护、动物福利、可持续发展、人力资源等方面所做努力的建议
麦当劳一如既往坚持“门户开放”政策，以收集外界对其近来发布的第三份“企业社会责任报告”。报告以“门户开放”为题，更加清晰展示企业在社会责任发展方面的情况。
报告重点介绍了公司“赢在计划”策略的三大主线，即产品、人才和社区，“赢在计划”策略详细说明了企业在改善环境、人才拓展、动物福利、可持续发展、慈善事业、员工关系和人才选拔多样化方面的承诺与所做出的努力。
“我们一直致力于商业
麦当劳准则遵守计划
为什么遵守准则对麦当劳重要？
麦当劳对高标准商业标准商业实践的承诺
持股人
联盟品牌
活动家
麦当劳对代理商的期望
相同的价值观
积极推行准则
确保工厂遵守准则
麦当劳对工厂的期望
理解准则的遵守
展示准则的遵守
专员负责
指定一位专员负责
明确准则遵守情况之责任
有足够的授权以批准及推行需要之变化
法律法规
获取适用之法律法规（国家、省级、当地）
持续获取法律之更新
政策
完整政策体系（招聘、工时与工资、福利、
中国法律中的十个范围
ü 最低工资及准许的扣款项目
ü 平均最低工资与最低时薪之对照及计算方法
ü 停工待料工资计算
ü 社会保险
ü 法定假日
ü 年休假
ü 分娩假
ü 年综合计算工时工作制度
ü 正常工作周的定义
ü 豁免/批准的问题
最低工资及准许的扣款项目
ü 最低工资的定义
•正常工作时间内的最低合法薪酬
•按周（每周40小时）
•按月（每月20.92天）
•可包括在最低工资的津贴
¨按比例或累积于工作时间的
•不包括在最 