一、Kroger克罗格公司简介：
Kroger美国克罗格公司是具有百年历史的名店之一。它虽然历史悠久，但并没有被变化的世界所淘汰，相反，围绕着市场消费需求的变化，不断地进行创新，创造了世界零售百年史上的若干个第一。2002年以501亿美元的销售额排名《财富》世界500强第56位，2003年以518亿美元的销售额排名第51位，成为继沃尔玛、家居仓储之后的美国第三大零售集团。
2012年，克罗格年营业达到968亿美元，纳斯达克市值为179亿美元，位列2012年财富500强第75位。 
FLA FAQ（常见问题）
FLA2.0和3.0的差异在哪里？
2.0是基于审核而设计的。这就意味着根据守则的各个方面进行“是和否”的达标审核—结果只有白纸黑字的“通过与否”，没有灰色地带。
FLA 3.0是一个能力建设过程，在该模式下，工厂首先进行需求评估之后进行影响分析。FLA的结果反映了工厂的实际情况，而非仅仅是“通过”或“不通过”的达标测试。工厂和FLA会员公司一道对工厂的评估结果分析， 然后根据发现的问题提出能力建设方案。在进行能力建设的过程中，工厂可以继续在线评估计划的进程，最后
adidas AG*
All adidas AG footwear, apparel and equipment. adidas acquired Reebok International, Ltd., an FLA accredited company for both apparel and footwear, in 2006.
Asics Corporation
Asics footwear, apparel, equipment and accessories
Concept
FLA 职业安全健康问题
A. 工作时间过长，从而导致工人过于疲劳，容易发生事故和伤害。
B. 工厂使用的机器设备过于陈旧，通常缺乏相应的防护设施，从而导致更多的事故。
C. 工人缺乏关于职业安全健康知识的了解和培训；
D. 工人流动率过高，由于持续不断的工人流动，导致工厂内部对职业安全健康知识的了解和认知也随之流失。
E. 工厂内部在职业安全健康方面缺乏辅导和改善系统；
F. 政府相关部
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
工厂行为准则
1.强迫劳工
不允许使用强迫劳工－不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
童工 不允许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。
美国公平劳工组织(FLA)工厂行为守则：
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
FLA验厂工厂行为守则
制衣工业联合会致力于消除美国及海外的血汗工厂。故在本次调查基础上，制衣工业联合会制定如下标准来确保制衣工厂具有体面、人道的工作条件。本联合会相信，实施下列标准将可保证不会在剥削及非人道条件下 
TRU背景介绍
TRU是一家总部在美国的全球性玩具零售商，2006年全球销售额超过130亿美元，并在全球拥有1500家大型商店和超过65000个雇员 。公司于1947年建立，已有60年历史。公司品牌主要为Toys R Us、Babies R Us，在美国有586 家Toys R Us 公司。在全球30多个国家有683 家Toys R Us toy 公司, 包括特许公司。其主要位于美国、日本。
TRU知道如何在它进入的每一个国家中适应不同的富有竞争性的零售状况。为了更好的服务 
wilkinson验厂
Wilkinson验厂包括Wilkinson社会责任验厂和Wilkinson品质验厂（或者称为Wilkinson QMS验厂和Wilkinson SEE验厂）；通常这两项验厂都是同时进行。
Wilkinson验厂审核结果划分：
Wilkinson人权验厂审核结果等级划分为：GRADE A，GRADE B，GRADE C，其中GRADE A为最优结果。
Wilkinson质量验厂结果分为四个等级：LEVEL 1, 
Mothercare介绍
Mothercare世界第一母婴用品服饰来自简约、典雅的英国，创立于1961年。
Mothercare品牌早为人所熟知与喜爱，更被视为全球最顶尖、最大、最具代表性的专业产妇、婴童用品服饰连锁品牌，期初的业务重点放在推车，托儿所家具和生育服装，但随后扩大其范围包括了广泛的产妇和0至8岁儿童的服装、家居用品、床组、哺育、清洁、保养、旅游设备和玩具等，不愧号称母婴一站式购物商店。
在中国Mothercare与好孩子集团合作，在北京、上海等大城市均开设了
以下是Mothercare验厂审核的基本内容仅供参考：
1.营业执照
2.公司平面图
3.公司组织结构
4.厂纪\厂规\奖惩记录
5.员工手册
6.宿舍规章制度
7.招工程序
8.人事记录\员工登记表(所有员工)
9.劳动合同
10.体检记录
11.未成年工登记证及工作安排
12.综合计时(加班)批准
13.社保(工伤\养老\医疗保险)等缴费记录凭证
14.请假单
15.工卡/考勤表
16.计件工生产(台班)记 
一、AutoZone简介
AutoZone（汽车地带）是美国一家领先的汽车配件零售商和分销商,成立于1979年总部设在曼非斯，田纳西。主要经营汽车配件、维修器件等，同时也提供汽车信贷服务、销售汽车诊断和修理软件。在北美地区拥有大约5700多家分店，其销售的产品范围非常广泛，每一家分店都有针对轿车、越野车、货车和轻型卡车的新旧汽车零部件，一些分店还有汽车贷款和向美国各地的修理厂等商业客户提供配件等业务。
Autozone的前身Auto shack建于1970年, 1979年开设了其第一家店，并命 
SANMAR验厂审核主要包括社会责任项和反恐审核项，下面为大家介绍下SANMAR验厂审核反恐问卷调查（仅供参考）：
1、工厂是否有安全政策？
2、检查过程不会包括推荐5点拖车检验吗？
3、公司是否按照C-TPAT成员相关服务的合同或以书面形式向运输、货物装卸方面提供C-TPAT安全指导？
4、在验证程序之前，容器在物理安全的地方吗？
5、各设施分别执行哪种类型的活动？
6、设施操作的时间是什么？
7、公司是C-TPAT的成员吗？如果是，请提供认证的副本。如果不是，
SANMAR验厂社会责任审核内容：
1、营业执照
2、厂规或员工手册
3、工会委员名单、章程、会议记录
4、厂区平面图
5、环保文件
6、员工花名册（全厂员工名册）
7、劳动合同
8、员工入职登记表
9、最近12个月工时记录
10、最近12个月工资记录
11、员工请假表
12、综合计时或延长加班批文
13、最近12个月社保缴费收据
14、有薪年假记录
15、生产记录
16、未成年工体检证明
17、职业健康 