GMI作为Target公司第三方机构主要职责：
1. 评估包装供应商并提供报告；
2. 进行持续产品测量并提供报告；
3. 维护容纳所有包装数据的Target网站并通过相关路径向Target产品供应商和验厂的包装供应商提供报告。
GMI评估流程和GMI验厂标准
GMI公司会进行现场评估，评估集中于四个包装生产类别: 印前、制版、印刷和印后。每一个生产类别又分为很多子类，这些子类将按五个标准来衡量：程序文件、维护、操作能力、设备性能和培训。
每一个标准按零到三（0-3）评分，
GMI验厂是国际图形测量公司的简称，是Target公司制定的对包装供应商评估及持续的包装样品测量的专业化机构，主要是服务于美国Target公司的供应商资格认证（TARGET是美国最大的商场）。GMI验厂负责建立和运营一个专业网站，保存所有包装数据，并通过相关路径向Target、产品供应商和验厂的包装供应商提供报告。必须通过经授权的GMI公司代表人来执行。
GMI作为Target公司第三方机构主要职责：
1. 评估包装供应商并提供报告；
2. 进行持续 
ADEO（安达屋集团）是法国著名的建材超市集团，在世界建材市场上占有很大份额，在全球排名第四，在欧洲排名第二，总部设在法国里尔，在很多国家有连锁商场，如：法国、西班牙、意大利、葡萄牙、希腊、波兰、巴西、中国和俄罗斯等等，且在建材同行中都居于领先地位，2007年集团营业额高达125亿美金，员工人数四万六千多人。
ADEO Services要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估. 评估包括巡视厂房, 生产分析, 员工访问, 劳动力评核, 和安全卫生评估。ADEO.Services承诺在生产的过
Adeo审核内容为社会责任，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域，其验厂标准涵括以下方面:
1.Compliance with Applicable Laws and Regulations 适用法律和规则的符合性
2.Health and Safety 健康和安全
3.Child Labor 童工
4.Forced Labor 强迫劳工
5.Discrimination 歧视
6.Disciplinary practice 惩戒措施
7.Freedom of Association
DEO安达屋供应商行为准则要求
供应商应确保建立完善的工人申诉机制，以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。
1 供应商责任标准：政策和程序
1.1 书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的申诉制度要求。
供应商应制定书面程序和制度来实施其申诉制度政策。
供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2 直接负责人
供应商应确定监督和强制实施申诉制度政策和程序的负责人。
2 无骚扰、无报复
如果工人或潜 
CVS质量安全审核：同样也是美国知名的连锁药店企业，质量审核一般委托Intertek公司进行，采用的审核标准是CVS Food Addendum_ Version_1A。
CVS质量安全审核一般包括食品安全和质量体系两大块内容，其中食品安全里就包括常见的食品行业审核要求，如HACCP和GMP的相关要求。
CVS反恐审核有哪些要求？CVS反恐审核结果有哪些？如何才能算通过CVS反恐审核？
CVS人权验厂，不少经历过的出口企业都深有体会，CVS人权验厂要求越来越高了。以前CVS人权验厂采用的是ＷＣＡ审核，后面变成了自己的ＲＳＷＡ审核标准。那么，CVS人权验厂为什么那么难呢？CVS人权验厂审核结果如何判定？达到什么样的等级才算通过CVS人权验厂？
我们都知道，ＣＶＳ审核要求有更新，审核一旦碰到ＣＶＳ零容忍问题，后果很严重。
那么，ＣＶＳ零容忍标准是什么？ＣＶＳ零容忍问题有哪些？
ＣＶＳ零容忍问题一旦碰到将直接被一票否决，出口企业在准备ＣＶＳ审核前务必要弄清楚哪些是ＣＶＳ零容忍问题，避免碰到雷区影响业务。 
3.36 食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录
Hygiene permit and hygiene inspection records for canteen facilities
3.37 在宿舍进行的疏散演习记录
Records of evacuation drills held in dormitory
3.38 宿舍设施的政府批文 / 许可证
Government approvals / permits for dormitory facilities
Philips 审核所需文件 (一般)
Request Document List for Philips Audit (General Information)
No. 项目与内容 Items 提供(Available) 复印(copied)
YES NO N/A YES NO
0.1 营业执照
Business license
0.2 公
PHILIPS验厂要求
道德贸易联盟基本守则
1. 自由选择职业
1.1 不可雇用受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。
1.2 不可要求劳工付“押金”或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后，可自由离职。
2. 遵重结社自由及集体谈判权
2.1 雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主须对工会的活动和会内之组织活动，采取开放态度。
2.3 劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职 
下述文件应由工厂管理层(在适用范围内)提供,并作工厂审核之用。
员工人事文件
员工劳动合同/雇佣条款及条件
员工档案（包括求职申请，纪律处分记录等）
年龄证明文件（身份证复印件，出生证明, 健康证明等）
体检报告
工厂合法证照、工厂规程
营业执照、卫生许可证等所有合法证照
公司规章制度
工廠惩罚制度
工资记录及文件
