提供GAP验厂文件清单
工厂事务记录
营业执照
当地最低工资文件
工厂鸟瞰图
工厂政策（须张贴于工厂及宿舍区）
厂规/宿舍守则/奖惩制度/警告信
意见反映或投诉机制
工资制度
假期制度（有薪年假及产假）
员工/管理手册（如适用）
员工事务记录
工人入厂记录（花名册）及
工人签名、厂方签名及盖章
会计人员审核后签名
附入厂日期、清晰身份证复印
16-18岁未成年人名单/未成年工人体检证及劳动局登记
劳动合同（员工及厂方各持有一份）
购买社会/工伤保险记录
提供GAP验厂程序
1）验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2）验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3）总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
提供GAP验厂审核项目
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿劳工IL
三、胁迫与骚扰CH
四、不歧视DI
五、最低工资WM
六、加班工资OW
七、加班时间OT
八、社会保险SB
九、福利OB
十、监测与守法
十一、 卫生与安全HS&DO
十二、 宿舍DO
十三、 环保PE
十四、 分包Sub
十五、 其它要求OL
提供GAP验厂工厂审核流程
审核流程 首次会议
√ 自我介绍及身份确认
√ 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等
√ 确保工厂了解审核的目的
√ 简要介绍审核的流程
√ 获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域
√ 确保工厂有要求提供审核的文件在现场
√ 要求管理层提供工人面谈用的地方
√ 询问管理层
√ 索取工厂用到所有化学品的清单
工厂巡视
√ 健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地
提供GAP验厂工人面谈问卷
调查问卷（EIQ）
基本信息
厂名工人姓名 工人工号 职位
工资工时
1、你什么时候入厂的？
2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）
3、每个月通常有几天休息？
4、每个月有几个星期六日工作？
5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？
6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？
7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？
8、旺季每晚加班多长时间？
9、旺季是从几月到几月呢？
10、平时是怎么打卡的（纸
GAP中文译名“盖普”是由 Don Fisher 于1969年创下的又一个历史性的品牌，虽然GAP较其他知名品牌起步较晚，但是在短短几十年来迅速的发展崛起，也证实了GAP的实力所在。如今已在世界大型服装公司占有一席之位，与 Zara 和 H&M齐步为最大的服装零售商。
Don Fisher由于当年步入多家时装店，然而却没能找到一条适合自己风格的牛仔裤而心寒，在这种动力的驱使下，他成就了如今的知名品牌GAP。起初GAP并不像如今这样丰富多元化，只是一家专门经营牛
GAP验厂的审核评级分为四种灯色如下所示：
绿色： Green 75分以上
浅绿： Light Green 65-74分
黄色： Yellow 51-64分
红色： Red 50分以下 显示 1 到 7 总计 7 (共 1 页)
